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In this section you will find TUAC policy statements, evaluations of the outcome of major OECD meetings,
comments on OECD policy recommendations and OECD reports and press releases.
NEWS
Union
Leaders call on the OECD
to reinforce rules
for fair globalisation and responsible investment funds
(Paris, 10 May 2007)
Union leaders from
OECD countries and Global Unions will call on governments to reinforce
international rules and domestic policies to manage the social and
environmental cost of globalisation at consultations between the TUAC and
OECD Ministers on the evening of 14 May. In a
statement issued ahead
of the Annual OECD Ministerial (15-16 May), the unions call on OECD
Governments to rebalance growth, to invest in social protection and
education, and to strengthen rules on international trade, investment and
capital flows.
The OECD Ministerial
takes place in between key G8 meetings. John Evans, TUAC General Secretary,
speaking in Paris on 10 May, said: “The positive conclusions of the G8
Employment and Labour Ministers’ Conference in Dresden on 7-8 May represent
an important benchmark for us on the social dimension of globalisation. They
need to be echoed and amplified by the OECD Ministerial and next by the G8
Summit in June”. TUAC and Global Unions leaders will hold a press briefing
at 1.00 p.m. on 15 May at the OECD forum (Palais Brongniart, Place de
la Bourse – 75002 Paris) to take stock of the OECD
Ministerial discussions and re-iterate unions’ call to reinforce rules for
fair globalisation and responsible investment funds. The union leaders
present will include John Sweeney (President of the American Labour Centre
the AFL-CIO and TUAC), Guy Ryder (General Secretary of the International
Trade Union Confederation, ITUC), John Monks (General Secretary of the
European Trade Union Confederation, ETUC) and John Evans of the TUAC.
The TUAC Statement
calls on OECD Governments to commit themselves to exercise more active
governance of globalisation and ensure more equitable distribution of the
benefits of growth. The share of wages as a proportion of national income
has fallen throughout the OECD. In 17 of 20 countries surveyed by the OECD,
income inequality has risen, undermining social cohesion and fuelling
political alienation. In addressing this year theme, “Innovation, Growth &
Equity”, TUAC calls on OECD Ministers:
·
To ensure equitable distribution of
growth by raising minimum incomes, investing in social protection, skills,
gender equality, education and innovation;
·
To rebalance growth among OECD
regions and reduce risks of an unorderly correction of trade imbalances;
·
To strengthening international trade and
investment rules covering core labour standards and the social
responsibility of businesses, including the OECD Guidelines for
Multinational Enterprises;
·
To meet past commitments made to achieve
the Millennium Development Goals;
·
To create “green jobs” to meet the
social and economic impact of climate change.
The Statement also
brings to light the alarming consequences of private equity and
hedge funds who have in a short period become owners of significant
swathes of the economy and of employment. Their growth requires a
coordinated regulatory response by the OECD in four areas: (i) investment
funds’ transparency, reporting and risk management, (ii) workers’ rights to
collective bargaining and representation under private equity regime, (iii)
tax regulation and corporate governance.
TUAC welcomes G8 Labour Ministers’ call to strengthen the
social dimension of globalisation
(Paris,
9 may 2007)
TUAC has welcomed the call for a
strengthened social dimension to globalisation in the conclusions of the G8
Employment and Labour Ministers’ Conference held in Dresden on 7‑8 May 2007.
“These conclusions represent an important benchmark for us on the social
dimension of globalisation to use in the future. The issue is now whether
governments follow up” said John Evans, TUAC General Secretary, “we will be
acting with our affiliates and Global Union Partners to hold them
accountable in the run-up to the Heiligendamm G8 Summit in June.”
The same message was delivered by a
trade union delegation to Chancellor Merkel on 7 May at a meeting organised
by the German Trade Union Confederation (DGB) in Berlin.
Overall the Chair’s conclusions
respond positively to a number of central messages in the trade union
statement that was presented to the Labour Ministers’ Conference.
They emphasize that although globalisation offers opportunities for people,
it can entail adverse effects and lead to “disparities”. They say the
challenges are to “make successful work transitions” and to “develop social
protection alongside the effective promotion and implementation of
international labour standards”. They go on to say that “national
governments, international organisations and social partners have a role in
addressing this challenge”.
To read the TUAC evaluation of the
conclusions click
here.
To read the trade union conclusions of
the consultations of the Ministers with the Social Partners click
here.
80 cases of
violations of the OECD Guidelines for Multinational Enterprises
Trade unions have
raised about 80 cases of alleged violations of the OECD Guidelines for MNEs
with National Contact Points (NCPs) since 2001. About half of those cases
have been closed by NCPs, while the other half remains to be resolved. Some
cases date back to 2003. Recent cases include company activities in China.
The
TUAC list of
cases summarises the issues at stake and efforts by NCPs to resolve the
problems, and analyses the outcome.
Union Leaders call
for Social Rules on
Investment and Trade and
Effective Regulation of Private Equity and
Hedge Funds
(Paris,
3 May 2007)
At a G8 “Labour Summit” one month
before the G8 Heiligendamm Summit, a delegation of G8 and Global Unions
leaders will call on the G8 Labour Ministers and the German Chancellor
Angela Merkel to put the need for social rules for global trade and capital
flows at the centre of G8 discussions. The union delegation led by John
Sweeney, President of the American Labour Centre the AFL-CIO and TUAC and
Michael Sommer, President of the German Trade Union Confederation the DGB,
will take part in the G8 Labour Ministers’ meeting in Dresden on 6-7 May and
afterwards meet Chancellor Merkel in Berlin on 7 May. They will renew their
call for the G8 to establish an international regulatory task force on
private equity. In a
statement
released ahead of the Summit, Global Unions representing some 180 million
members are calling upon G8 Labour Ministers to act upon a series of policy
issues to build a social dimension of globalisation.
On employment, the Global
Unions Statement calls upon Ministers to ensure active growth-orientated
economic policy management, decent minimum wage floors, and balanced labour
market “activation policies”. It further calls for programmes for green
jobs to meet the social and economic impact of climate change.
On social protection, Ministers
should among others, affirm the right to affordable universal social
security systems and work to build strong and well functioning labour
inspectorates. They should link social protection to the ILO decent work
agenda, and acknowledge that investing in social policies is crucial for
innovation and productivity.
With regard to corporate social
responsibility, Ministers should work toward the integration of core
labour standards across all international institutions, including through
sustained ILO-WTO cooperation. They should take the lead in improving the
implementation of the OECD Guidelines for Multinational Enterprises.
In a separate
statement
to the G8 Heiligendamm Summit the Global Unions also bring to light the
alarming consequences of private equity and hedge funds who
have in a short period become owners of significant swathes of the economy
and of employment across G8 economies. Ministers should consider policy
responses so that the expanding activity of private equity buy-out
investment does not jeopardise long term responsible business conduct and
workers’ rights to collective bargaining, information, consultation and
representation within the firm.
The integrated global labour force has
doubled over the past 20 years. The benefits of globalisation in the
industrialised countries have accrued disproportionately to the wealthiest
families, while the majority of working families are excluded from sharing
in increasing productivity and economic growth. Income inequality has risen
in 17 of 20 countries surveyed by the OECD. Unless governments manage this
enormous expansion of the global labour force, it threatens to undermine the
wages and working conditions of workers, unions fear it threatens to
undermine social cohesion and to fuel political alienation.
Unions call for
more effective government rules on multinationals and investors
(Oslo,
29 March 2007)
Speaking on behalf
of Global Unions at the Oslo Csr conference on “partnerships for sustainable
development” TUAC General Secretary John Evans called for a twin track
approach to improving corporate accountability in the global economy. He
recognized the importance of Global Framework Agreements negotiated by
between many of the companies addressing the conference and Global Union
Federations as well as the need for better enforcement of the OECD
Guidelines on Multinational Corporations. However he said that this had to
be backed up by more binding rules on investors particularly some of the
“new investors” such as hedge funds and private equity groups.
“Under the rules of
the new capitalism – who are our partners?–“ asked Evans “do we not need
more and better government regulation? Is it realistic to ask opaque
partners in private equity funds to behave “responsibly”? These are some of
the questions that we will be putting to G8 leaders when we meet later this
summer”.
The web-cast of the conference is
availabl at: http://www.regjeringen.no/en/Webcast.html?id=437495#
To read the speech click here
Unions call on
G8 Leaders to
work on new
transparency and tax rules for private equity
(Paris, 16 March 2007)
Unions
from 15 countries and a dozen global organisations meeting at the OECD in
Paris issued a strong call for the activities of companies to be oriented
toward long term sustainable investment strategies that create wealth for
all, and good employment opportunities for workers.
Unions
note that private equity firms have in a short period become owners and
movers of vast pools of capital, significant swathes of the economy and of
employment. The share of private equity investments in the total volume of
mergers and acquisitions exceeds 20 percent in some OECD economies. These
alternative funds are highly “leveraged” (i.e. debt financed) and are exempt
from many of the regulations that apply to traditional collective investment
schemes, to banks and to insurance companies, notably in the areas of
investment prudential rules and reporting requirements.
The very
high rates of return required to finance private equity debt-driven buy-outs
can jeopardise target companies’ long-term interests and provision of decent
employment conditions and security for employees. Rather than corporate
restructuring for the purpose of shared productivity gains, some private
equity firms are seeking to extract maximum value over a short period before
reselling the company (or what remains of it) and banking a substantial
premium. Trade unions’ experiences with employment and working conditions in
leverage buy-out firms are alarming. There is a strong concern that the
private equity model poses risks to the stability of the international
financial system and the sustainability of national economies.
The
growth of private equity investment requires a coordinated regulatory
response by the international community and by OECD governments in
particular. Regulatory reforms should address four areas:
Transparency, prudential rules and risk management: There needs to be a
level playing field between those alternative funds and other collective
investment schemes with regard to transparency and reporting on
performance, risk management and fee structure. Importantly, the
investment policies of private equity within the OECD zone should be
regulated according to prudential rules aimed at both financial market
stability and long term asset value creation.
Workers’ rights to collective bargaining, information, consultation and
representation within the firm should be regarded as key mechanisms by
which the long-term interests of companies can be secured and promoted.
Tax
regulation – including tax deductibility of debt service, tax on capital
gains and tax havens – needs to be reconfigured to cover private equity
regimes so that tax systems remain investment-neutral and are not biased
toward short-term investor behaviour. Some countries have already either
proposed tax legislation to curb the negative tax effects of the
activities of private equity funds (e.g. Denmark) or announced that they
would further investigate the effect on their tax systems of such
activities. Comprehensive answers should be developed so that the
increasing activities of private equity funds does not jeopardise
government revenues from corporate taxes.
Corporate governance: Current national corporate governance frameworks
focus on publicly traded companies and generally have far more weaker
requirements for un-listed companies. In addition, they do not have
sufficient mechanisms to guard against short term value extraction and to
promote long term value creation. They are not suitable to address the
challenges of private equity’s short-term ownership regime. The
responsibility and powers of the boards of directors to preserve long-term
interests of companies under private equity regime need to be reinforced.
Unions
call the OECD Ministers and G8 leaders to create an international regulatory
task force on private equity including the OECD, the IMF, the Financial
Stability Forum, relevant UN agencies, and the ILO.
OECD Forum 2007 : Innovation, Growth
and Equity
TUAC is a knowledge partner of the OECD Forum 2007,
Innovation, Growth and Equity, which takes place at the Palais Brongniart in
Paris 14-15 May.
The Forum is a "multi-stakeholder summit" bringing
together business and labour leaders, civil society personalities, academia;
government ministers and leaders of international organisations to
discuss the hottest issues on the international agenda. TUAC President John
Sweeney will be taking part.
Further details are available on the
OECD Forum 2007 website
Global Unions to meet at the OECD to respond
to growing “Financialisation” of the Economy,
(16
March 2007)
Over
the past two years, private equity and hedge funds have appeared as major
causes of concern for workers and their trade unions as well as for
financial market regulators, central banks and governments. These new
investors represent part of broader trend towards increasing
financialisation of the economy pushing companies to put short term profit
before long term value creation. To help develop the international union
response the Trade Union Advisory Committee to the OECD is holding a seminar
at OECD Headquarters in Paris on 16 March.
The 16 March
meeting that the TUAC is to hold at the OECD follows on previous national
trade union and Global Unions seminars and workshops that took place in the
late 2006. It will take stock of the financialisation process and in
particular the social, governance and market stability challenges of private
equity regimes. The meeting will gather high level European and
North-American union officials, including John Monks, General Secretary of
the ETUC, as well as OECD Secretariat experts in financial regulation,
taxation and corporate governance. It will also help define a regulatory
reform roadmap on private equity that the international labour movement will
press for with OECD governments in the months ahead, and in particular at
the G8 Summit which is this year under German presidency.
Trade unions sway to the political ebb and flows of the
CSD
11th Hour Prep CSD Meeting Preserves Employment &
ILO Core Standards
(Paris – 6 March, 2007)
After a week of uncertainty, trade
union representatives attending the Intergovernmental Preparatory Meeting
(IPM) of the Commission on Sustainable Development (CSD) in New York finally
gained the support of member countries to ensure that ILO core labour
standards and employment issues will be considered when policies on energy,
climate change, air pollution and industrial development are negotiated at
formal CSD Session 30 April – 11 May.
This important decision was achieved at the 11th hour, on the final
afternoon of the IPM, when the European Union asked, among other issues, to
retain references to the ILO standards. This was also endorsed by a number
of non-EU countries such as Albania, Bosnia,
Croatia, Macedonia, Mexico, Serbia and Turkey.
Earlier in the week, Anabella Rosemberg, on behalf
of the trade unions, delivered an address on sustainable industrial
development where she illustrated the
correlation at the country and
workplace level of the non-respect of core labour standards and
environmental degradation. During the discussion that followed
the EU, led by Germany and echoed by Norway and South
Africa, supported the inclusion of ILO and employment references in the
Summary text that would be produced by the Chair
of the CSD, Mr. Abdullah Al-Attiyah of Qatar.
She noted afterward that trade unions had intervened seven times in the
plenary to argue for employment references and ILO standards to be included
in his report. They also presented a case for a clear focus on the world of
work and the involvement of workers to help change production and
consumption patterns, related to pollution control, CO2 emissions, mobility
strategies, chemical management, asbestos exposure, and occupational and
public health, including HIV/AIDS.
In her presentation on industrial development, Rosemberg referred to a
number of cases in which trade union action had contributed to positive
changes in production and the sustainability of industry, through social
dialogue and just transition policies, education and training, and
sustainable management of natural resources, along with a focus on poverty
eradication.
Rosemberg later observed that throughout the entire week delegates had
vacillated between disappointment and surprise, with doubts about the
direction the Chair was taking for his summary of the meeting.
Later that week, certain Major Groups joined trade unions to react
negatively to the first IPM’s summary draft, tabled by the Chair. His
pro-oil & free market proposals did not represent the
content or the tone of the debates from the Plenary sessions. Therefore,
trade unions issued an unprecedented communications to all governments
accusing the Chair of not hearing the views of participants, including from
governments, or choosing to ignore them all together.
By last Friday morning’s session trade unions, most Major groups and almost
all governments, including the G77 & China called for significant changes to
the Chair's document in order to avoid losing ground on the agreements
reached since the 2002 World Summit on Sustainable Development (WSSD) and in
keeping with the full recognition and participation of major groups as
envisioned in Agenda 21.
The Chair had no choice but to substantially change his draft by late
afternoon on the same day, in which he included references to
the ILO, employment and the reduction of the negative
social impacts of industrial restructuring. He also included the
mainstreaming of gender access and equality; strengthening of the
relationship between industrial development, social advancement and
environmental protection; education and skills development; poverty
eradication; strengthening of governance with supportive policy and
regulatory frameworks; and strengthening and rehabilitating the capacity of
the electrical power sector.
Rosemberg said this has set a tone for the next CSD session in April, when
selected governments, under the auspices of the Chair will support a
backward slide on energy policy, stakeholder involvement and sustainable
development commitments, overall.
She said that a full trade union delegation is expected to assemble at the
UN Headquarters in New York from 30th April-11th May
2007, when member countries meet to negotiate actual Policy in the Fifteenth
Annual Session of the CSD.
** The final text of the CSD Chair for negotiation next April/May is
available at:
http://www.un.org/esa/sustdev/csd/csd15/documents/csd_15IPM_chair_draft.pdf
** The introductory remarks to the opening session of the CSD by the
T. Union Head of Delegation, Lucien Royer:
http://www.global-unions.org/pdf/ohsewpO_7c.EN.pdf
Unions Question OECD Praise for US Growth Model
TUAC,
the representative body of Global Unions at the OECD questioned the
benchmarking of US GDP per head as the target to which other OECD countries
should aspire in their publication “Going for Growth 2007”.
“Middle
class workers in the US are getting less and less the share of the pie,
whilst the top 5 CEOs in the major companies now take 10% of corporate
profits, up from 5% a decade ago” said John Evans, General Secretary of
TUAC. “This is not a sustainable model socially. US GDP figures cannot be
taken as a benchmark for other OECD countries, without looking at who is
receiving the benefits of US growth”.
A TUAC
analysis of the OECD report is available here
TUAC analysis of cases
raised with National Contact Points
An updated version of TUAC's list of cases raised with
National Contact Points (NCPs) concerning alleged violations of the OECD
Guidelines for Multinational Enterprises is available.
Between February 2001 and February 2006, more than 60 cases have been raised
by trade unions. Nearly half of these cases remain to be resolved.
To read the TUAC's
list of cases click here
(Nairobi 9 February, 2007)
A message delivered by Guy Ryder,
General Secretary of the International Trade Union Confederation (ITUC) drew
support from many world environmental leaders attending a high-level meeting
of the United Nations Environmental Programme (UNEP) in Nairobi Kenya this
week.
Government Environment Ministers and Civil Society representatives from
around the world heard Ryder accentuate a number of the key trade union
messages about the promotion of ‘green jobs’ that were being delivered
throughout the week at the UNEP event by a ITUC/TUAC delegation of trade
union and Sustainlabour representatives from Kenya, Morocco, France, Spain,
U.K. and the African Region.
To read the report of the meeting
click here
Making the
environment a focus of trade union action
One year after the Trade
Union Assembly on Labour and the Environment/WILL 2006, the United Nations
Environment Programme presented the publication Labour and the Environment:
A Natural Synergy during a side event on the occasion of the 24th Session of
the UNEP Governing Council and Global Environmental Ministerial Forum on 5th
February 2007.
Labour
and the Environment: A Natural Synergy is a joint publication by UNEP, the
International Labour Organization (ILO), the World Health Organization
(WHO), workers and trade unions through the International Trade Union
Confederation (ITUC), Trade Union Advisory Committee to the OECD (TUAC), and
the International Labour Foundation for Sustainable Development
(Sustainlabour).
To read the report of the meeting
click here
World Economic Forum/World
Social Forum
Union Delegation Attacks
"Buy it, Strip it, Flip it" Private Equity Behaviour
(26
January 2007)
TUAC
General Secretary, John Evans, was part of the delegation of global trade
union leaders attending the Davos World Economic Forum Annual Meeting from
January 24-28. The global unions launched a strong attack on the activities
of private equity firms and hedge funds, as undermining decent employment
and sustainable business. Philip Jennings, General Secretary of Union
Network International, accused private equity firms of being "like a global
vacuum cleaner hoovering up assets any place, anywhere, any time" and pledged
that the international trade union movement would "bring them out of the
shadows."
The union
delegation also criticised business leaders for ignoring the employment and
social aspects of action around climate change, pointing to the urgent need
for a global "green jobs" agenda, a proposal welcomed in discussions with
Achim Steiner, the head of the United Nations Environment Programme. The
unions plan to deepen their existing close cooperation with UNEP to work on
solutions which integrate employment concerns with the urgent need for
action on global warming.
The
explosion of inequality and uneven distribution of the costs and benefits of
globalisation was also a central theme of union concerns. "We have been
giving a clear message to business and government representatives here that
globalisation is not working for millions upon millions of people" said ITUC
President Sharan Burrow. "A massive rip-off of wealth is taking place, with
a tiny cohort of the world's richest people creaming off vast amounts of
money while incomes for the great bulk of the worlds' population are
stagnating or falling. This is the gorilla in the living room of
globalisation, and politicians and companies ignore it at their peril" she
added.
Evans
quoted by Guardian economics correspondent Larry Elliott said “in
the US the ratio of chief executives' pay to that of the average production
worker had risen from 30 to 1 in 1970 to 500 to 1. The share of corporate
profits taken as personal compensation by the top five executives in the
1,500 largest US public companies has doubled - from 5% to more than 10% of
total corporate profits over the past decade - to a total of more than $40bn
a year. That leaves a lot less for reinvestment, for wage increases for
ordinary workers, for shareholders, or to fund pension plan liabilities."
The
labour group, led by Burrow and ITUC General Secretary Guy Ryder, held a
series of key meetings with heads of other international institutions during
the week-long Davos programme, including Ann Veneman of UNICEF, Angel Gurria
of the OECD, Richard Feachem of the Global Fund Against AIDS, Malaria and
Tuberculosis, Pascal Lamy of the WTO, and John Lipsky, Deputy Managing
Director of the International Monetary Fund. Sessions with International
Crisis Group chief Gareth Evans and WEF Head Klaus Schwab also figured in
the 13-member delegation's programme.
TUAC also
participated in the World Social Forum in Nairobi on 20-25 January promoting
the OECD Guidelines for Multinational Enterprises as one tool to protect
workers' rights in a globalised economy.
To read
the Global Unions statement to Davos – click here
New Global Trade Union
Partnership Up and Running: union organising and recognition, casino
capitalism and public policy in first action plan
(Brussels, 10
January 2007 (ITUC OnLine)
A new Council
of Global Unions including the ITUC, Global Union Federations and the OECD
Trade Union Advisory Committee has been formally created at a meeting in
Brussels on 9 and 10 January. The founding Agreement for the Council, signed
by top leaders of each of its participating organisations, is based on a
“common determination to organise, defend human and trade union rights and
labour standards everywhere, and promote the growth of trade unions for the
benefit of all working women and men and their families”. Each organisation
involved is represented by three members on the Council.
Following the
creation of the ITUC last November, the new initiative builds on decades of
cooperation between the sectoral and confederal trade union bodies at the
world level.
Fred van
Leeuwen, General Secretary of the Education International who was elected
Chair of the Council, said “This historic step will enable us to meet the
tremendous challenges facing workers more systematically and with greater
impact, while retaining the autonomy of each of the Councils members. Our
talks this week have revealed how much more we can do together to confront
global forces that work against the interests of working people, and we will
carry forward the momentum of this new accord to achieve just that”.
ITUC General
Secretary Guy Ryder commented “the new partnership gives us a key platform
for coordinated global solidarity, mobilisation, campaigning and advocacy.
We have decided to start work right away on three joint initiatives,
concerning union recognition and organising, “financialisation” in the world
economy, and global public policy focusing on public services and tackling
poverty. Our existing work together in a wide range of other areas will
continue and be strengthened, and further new initiatives will be developed
as we move ahead”. Ryder will serve as Secretary of the Council, and
Building Workers’ International General Secretary Anita Normark was elected
as its Vice-Chair.
TUAC General
Secretary John Evans, signing the agreement on
behalf of TUAC, said that the Council would provide a more effective tool
for coordinating union efforts on policy advocacy on behalf of working
people on the different international economic institutions.
The members of
the Council include: ITUC, OECD-TUAC, and the Global Union Federations BWI,
EI, IAEA, ICEM, IFJ, ITF, ITGLWF, IUF, PSI, UNI.
Photos of the
signing ceremony to create the new Council:
http://www.ituc-csi.org/spip.php?article554
World Economic Forum/World Social Forum
Common union messages at Davos and Nairobi
(January 2007)
TUAC is taking part in the Global Union delegations to both the World Social
Forum in Nairobi (20-25 January) and the World Economic Forum in Davos
(24-28 January).
Veronica Nilsson from the TUAC secretariat is making presentations at
workshops at the WSF in Nairobi on the experience of trade unions using the
OECD Guidelines on Multinational Enterprises and its potential use to
workers in developing countries. TUAC General Secretary John Evans is
intervening in panels in Davos on defending the rights of migrant workers.
The labour leaders attending the WEF where the theme is “the shifting power
equation” have warned that the
sustainability of economies is endangered by a shifting power equation
within capital itself, with short-term, financial and speculative
investments gaining prominence at the expense of long-term investments in
production, human resources, research and innovation.
To read the Global unions statement
click here
.
Les dirigeants syndicaux appellent
l’OCDE à renforcer les règles
pour une mondialisation équitable et des fonds d’investissement
responsables
Lors d’une réunion de consultation entre
le TUAC et les ministres de l’OCDE dans la soirée du 14 mai, les dirigeants
des syndicats des pays de l’OCDE et des organisations syndicales
internationales appelleront les gouvernements à renforcer les règles
internationales et les politiques nationales pour gérer le coût social et
environnemental de la mondialisation. Dans une
déclaration publiée en amont de la Ministérielle
de l’OCDE (15-16 mai), les syndicats appellent les gouvernements de l’OCDE à
rééquilibrer la croissance, à investir dans la protection sociale et dans
l’éducation et à renforcer les règles du commerce international, de
l’investissement étranger et des flux de capitaux.
La Ministérielle de l’OCDE s’inscrit dans
une série de réunions du G8. Pour John Evans, Secrétaire Général du TUAC
s’exprimant à Paris le 10 mai: « Les conclusions positives de la Conférence
des Ministres de l’Emploi du G8 à Dresde les 7 et 8 mai derniers constituent
pour nous une référence importante en vue d’une dimension sociale à la
mondialisation. Ces conclusions doivent maintenant être relayées et
amplifiées par la Ministérielle de l’OCDE, puis par le Sommet du G8 en
juin ». Les dirigeants du TUAC et des organisations syndicales tiendront un
point presse le 15 mai à 13h au Forum de l’OCDE (Palais Brongniart, Place de
la Bourse – 75002 Paris) pour faire état des discussions de la Ministérielle
de l’OCDE et pour réitérer l’appel des syndicats au renforcement des règles
pour une mondialisation équitable et des fonds d’investissement
responsables. Les leaders syndicaux présents seront John Sweeney (Président
de la centrale américaine AFL-CIO et du TUAC), Guy Ryder (Secrétaire Général
de la Confédération Syndicale Internationale, CSI), John Monks (Secrétaire
Général de la Confédération Européenne des Syndicats, CES) et John Evans du
TUAC.
La déclaration du TUAC appelle les gouvernements
de l’OCDE à s’engager à exercer une gouvernance plus active de la
mondialisation et à assurer une distribution plus équitable des fruits de la
croissance. La part des salaires en proportion du revenu national chute à
travers la zone OCDE. Les inégalités de revenu sont en hausse dans 17 des 20
pays analysés par l’OCDE, affaiblissant ainsi la cohésion sociale et
alimentant l’aliénation politique. En réponse au thème de cette année,
« Innovation, Croissance et Equité », le TUAC appelle les ministres de
l’OCDE:
·
A assurer une distribution équitable de
la croissance par le relèvement des revenus minimums, l’investissement dans
les systèmes de protection sociale, dans les compétences, l’égalité des
sexes, l’éducation et l’innovation;
·
A rééquilibrer la croissance entre les
régions de l’OCDE et à réduire les risques d’une correction brutale des
déséquilibres commerciaux;
·
A renforcer les règles du commerce
international et de l’investissement étranger qui couvrent les normes
fondamentales du travail et la responsabilité sociale de l’entreprise, dont
les Principes Directeurs de l’OCDE à l’attention des Entreprises
Multinationales;
·
A remplir leurs engagements passés pour
atteindre les Objectifs de développement du millénaire;
·
A Créer des « emplois verts » pour
faire face à l’impact socio-économique du changement climatique.
La Déclaration met aussi en lumière les
conséquences alarmantes des fonds d’investissement private equity (ou
fonds ‘LBO’) et des fonds d’arbitrage hedge funds qui sont
devenus en très peu de temps propriétaires de pans entiers de l’économie et
de l’emploi. Leur développement nécessite une réponse coordonnée de l’OCDE
par la régulation dans quatre domaines : (i) la transparence, la gestion du
risque et le reporting de ces fonds d’investissement, (ii) le droit à la
négociation collective et à la représentation des salariés sous régime LBO,
(iii) la fiscalité et (iv) la gouvernance d’entreprise.
Des dirigeants syndicaux se
réunissent à l’OCDE pour une réponse internationale à la croissance des
fonds d’investissement private equity et des fonds spéculatifs
hedge funds
Face à la spectaculaire
croissance des transactions des fonds de capital risque private equity et
des fonds spéculatifs hedge funds, les dirigeants syndicaux de plus de 20
pays se rencontreront au siège de l’OCDE à Paris le 16 mars pour discuter de
l’impact sur la sécurité de l’emploi et du droit à la retraite des salariés. Au
cours des dernières semaines, la mobilisation syndicale a été croissante dans
plusieurs pays concernant l’impact sur l’emploi d’opérations de rachats
d’entreprise par endettement, leveraged buy-out, par des fonds
d’investissement agissant souvent dans la plus grande opacité. Ces
préoccupations ont aussi porté sur la croissance des investissements des fonds
de pension dans les hedge funds et les fonds d’investissement private
quity.
“Nous regardons à la possibilité
d’une réponse internationale par les gouvernements touchant entre autres au
droit à l’information et la consultation des salariés, à la régulation et à la
fiscalité” a déclaré John Evans, Secrétaire général de la Commission syndicale
consultative auprès de l’OCDE (TUAC), qui co-organise cet évènement.
A cette rencontre interviendront
des experts de l’OCDE ainsi que John Monks, Secrétaire général de la
Confédération européenne des Syndicats (CES), et Ron Blackwell, Economiste en
chef de la centrale syndicale américaine AFL-CIO.
Les participants syndicaux seront
disponibles pour une session d’informations avec les journalistes à 13h15 le
16 mars au siège de l’OCDE, 2 rue André-Pascal, 75016 Paris. Les personnes
souhaitant s’inscrire à la session d’informations sont invitées à contacter à
l’OCDE :
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Du 12 au 15 mars, Meggan Dissly (Tel.: 00 33 (0)1 45 24 80 94)
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Le 16 mars, Spencer Wilson (Tel.: 00 33 (0)1 45 24 81 18).
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Appel Syndical pour des règles Sociales en Matière
de Commerce et d’investissement et une réelle régulation
des Fonds d’investissement Private Equity
et des Fonds d’arbitrage Hedge Funds
A l’occasion du « Sommet
emploi” du G8 qui se tient un mois avant le Sommet du G8 à Heiligendamm, une
délégation syndicale du G8 et des organisations syndicales internationales
Global Unions appellera les Ministres de l’Emploi du G8 et la Chancelière
allemande Angela Merkel à placer au cœur de leurs discussions la question des
règles sociales pour le commerce international et les mouvements de capitaux. La
délégation syndicale sera menée par John Sweeney, président de la centrale
américaine AFL-CIO et du TUAC et par Michael Sommer, président de la
confédération syndicale allemande, la DGB. Elle prendra part à la réunion des
ministres de l’emploi du G8 à Dresde les 6 et 7 mai ; elle rencontrera par la
suite la Chancelière allemande Angela Merkel à Berlin le 7 mai. Les dirigeants
syndicaux renouvelleront à cette occasion leur appel à la création par le G8
d’une Task force internationale sur la régulation des fonds
d’investissement private equity. (ou fonds de capital-investissement,
fonds LBO).
Dans une
déclaration publiée en vue du Sommet, les organisations syndicales
internationales Global Unions – représentant quelque 180 millions de
membres – appellent les Ministres de l’emploi du G8 à agir sur une série de
mesures politiques pour une dimension sociale à la mondialisation.
Sur l’emploi, la
Déclaration syndicale internationale appelle les ministres à assurer une gestion
active des politiques économiques qui soit axée sur la croissance, à la fixation
de niveaux minimums des salaires et à un rééquilibrage des politiques
incitatives de retour à l’emploi. Elle appelle aussi au lancement de programmes
de création d’emplois verts pour faire face à l’impact social et
économique du changement climatique.
Sur la protection
sociale, les ministres doivent entre autres affirmer le droit à des systèmes
de sécurité sociale universelle à prix abordable ; ils doivent œuvrer pour
construire des services d’inspection du travail bien gérés et en nombre. Ils
doivent aussi lier la protection sociale à l’agenda de l’OIT sur le travail
décent et reconnaître que l’investissement dans les politiques sociales est
crucial pour l’innovation et la productivité.
A propos de la
responsabilité sociale de l’entreprise, les Ministres doivent travailler en
vue de l’incorporation des normes fondamentales du travail dans toutes les
instances internationales, ainsi que pour un dialogue de long terme entre l’OIT
et l’OMC. Ils doivent mener les efforts pour améliorer l’application des
Principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales.
Dans une
déclaration
séparée en vue du sommet du G8 à Heiligendamm, les Organisations syndicales
internationales Global Unions mettent aussi en lumière les conséquences
alarmantes des fonds d’investissement private equity et des fonds
d’arbitrage hedge funds qui sont devenus en très peu de temps
propriétaires de pans entiers de l’économie et de l’emploi dans les pays du G8.
Les ministres doivent s’attaquer aux mesures politiques nécessaires pour que la
vague d’opérations de rachat d’entreprises par des fonds d’investissement
private equity n’affaiblisse pas le comportement responsable de l’entreprise
à long terme ou les droits des salariés à la négociation collective, à
l’information, à la consultation et à la représentation dans l’entreprise.
La main d’œuvre mondiale a
doublé au cours des vingt dernières années. Les fruits de la mondialisation dans
les pays industrialisés ont bénéficié de manière disproportionnée aux ménages
les plus aisés, alors qu’une majorité de ménages salariés est exclue du partage
de la hausse de la productivité et de la croissance économique. Les inégalités
de revenus se sont accrues dans 17 des 20 pays examinés par l’OCDE. A moins que
les gouvernements gèrent cette formidable expansion de la main d’œuvre mondiale,
cette dernière menace d’affaiblir les salaires et les conditions de travail des
salariés ; les syndicats redoutent que cela affaiblisse la cohésion sociale et
alimente l’aliénation politique.
Les syndicats appellent les
dirigeants du G8 à s’attaquer aux questions de transparence et de fiscalité
des fonds d’investissement ‘leveraged buy-out’
(16 mars 2007, Paris)
Des
confédérations syndicales de 15 pays et une douzaine d’organisations syndicales
internationales réunies au siège de l’OCDE à Paris, ont lancé un vibrant appel
en faveur d’entreprises agissant dans le cadre de stratégies d’investissement
durables et de long terme créant de la richesse pour tous et de bonnes
opportunités d’emploi pour les salariés.
Les syndicats
sont conscients du fait que les fonds de capital-investissement Leveraged Buy-Out
(LBO) – ou fonds private equity – sont devenus en très peu de temps des
détenteurs de volumes considérables de capitaux et des acteurs essentiels de
pans entiers de l’économie et de l’emploi. La part des fonds LBO dans le volume
des fusions et acquisitions excède les 20% dans certaines économies de l’OCDE.
Ces fonds alternatifs utilisent très largement « l’effet de levier »
(financement par endettement) et échappent à une grande partie de la
réglementation qui s’applique aux organismes de placement collectifs, aux
banques et aux sociétés d’assurance, notamment dans les domaines des règles
prudentielles relatives aux investissements et les normes de communication
financière.
Les taux de
rendements très élevés qui sont requis pour financer le rachat d’entreprise par
endettement LBO peuvent menacer les intérêts à long terme de l’entreprise cible
et les conditions d’emploi décent et de sécurité des salariés. En lieu et place
de restructurations d’entreprise visant le partage des gains de productivité,
certains fonds LBO veulent extraire le maximum de valorisation sur une courte
période avant de revendre l’entreprise (ou ce qu’il en reste) et empocher au
passage une prime substantielle. L’expérience syndicale des conditions d’emploi
et de travail dans les entreprises sous LBO est alarmante. Elle génère aussi une
forte préoccupation quant aux risques que pose le modèle LBO à la stabilité des
systèmes financiers internationaux et la durabilité des économies nationales.
La croissance
des investissements LBO nécessite une réponse par la réglementation, une réponse
coordonnée par la communauté internationale et les gouvernements de l’OCDE en
particulier. Ces réformes réglementaires doivent s’attaquer à quatre domaines:
-
Transparence, règles prudentielles et gestion du
risque: Il est vital de rétablir des règles du jeu équitables entre ces fonds
alternatifs et les autres organismes de placements collectifs concernant la
transparence la communication financière, la gestion du risque et la structure
des intéressements. Surtout, les politiques d’investissement des fonds LBO
doivent être réglementées dans la zone OCDE selon des règles prudentielles
visant à la fois la stabilité des marchés financiers et la valorisation à long
terme des actifs.
-
Les droits des salariés à la négociation
collective, à l’information, la consultation et la représentation dans
l’entreprise doivent être considérés comme des mécanismes essentiels à la
préservation et à la promotion des intérêts long terme de l’entreprise.
-
Les régimes fiscaux – dont la déductibilité
fiscale du service de la dette, la taxation des gains en capital et les paradis
fiscaux – doivent être adaptés pour couvrir les régimes LBO et pour s’assurer
que la fiscalité est neutre ou qu’elle privilégie les participations de long
terme. Certains pays ont d’ores et déjà proposé une réforme fiscale pour
atténuer les effets négatifs sur la fiscalité des fonds LBO (exemple du
Danemark), ou ont annoncé qu’ils entameront de plus amples analyses sur les
effets fiscaux de telles activités. Des réponses globales doivent être élaborées
pour que la croissance des activités des fonds LBO ne menace pas les revenus des
Etats tirés de l’imposition sur les entreprises.
-
Gouvernement d’entreprise: les systèmes nationaux
de gouvernance d’entreprise sont ciblés sur les sociétés cotées et imposent en
général des obligations beaucoup moins contraignantes aux entreprises non
cotées. De plus, ils ne sont pas pourvus de mécanismes suffisants contre
l’extraction de valeur à court terme et pour la promotion de la création de
valeur à long terme. Ils ne sont pas adaptés aux défis que pose la myopie des
régimes LBO. La responsabilité et les pouvoirs des conseils d’administration en
vue de préserver les intérêts long terme de l’entreprise doivent être renforcés.
Les syndicats
appellent les ministres de l’OCDE et les dirigeants du G8 à établir une task
force internationale sur la réglementation des fonds LBO avec la
participation de l’OCDE, du FMI, du Forum sur la Stabilité financière, des
agences des Nations unies concernées et de l’OIT.
Réunion syndicale internationale à l’OCDE
en réponse à la financiarisation croissante de l’économie,
16 March 2007
Au cours des
deux dernières années, les fonds de capital risque private equity et
les fonds spéculatifs hedge funds sont devenus des causes de
préoccupation majeure pour les salariés et leurs syndicats, ainsi que pour
les autorités financières, les banques centrales et les gouvernements. Ces
nouveaux investisseurs représentent une facette d’une tendance plus large à
la financiarisation de l’économie qui pousse les entreprises à privilégier
les gains à court terme au détriment de la valorisation à long terme. En vue
de développer la réponse du syndicalisme international, la Commission
syndicale consultative auprès de l’OCDE – le TUAC – organise un séminaire au
siège de l’OCDE à Paris, le 16 mars prochain.
La réunion du
16 mars du TUAC au siège de l’OCDE s’inscrit dans le prolongement de
plusieurs réunions et séminaires de confédérations syndicales nationales et
internationales qui se sont tenus fin 2006. Elle permettra un état des lieux
du processus de financiarisation de l’économie et en particulier de
clarifier les défis que posent les régimes de capital risque private
equity en matière sociale, de gouvernance d’entreprise et de stabilité
des marchés financiers. Cette conférence réunira des représentants syndicaux
de haut niveau d’Amérique du Nord et d’Europe, dont John Monks, Secrétaire
général de la CES, ainsi que des experts du Secrétariat de l’OCDE en matière
de fiscalité, de gouvernance d’entreprise, et de régulation des marchés
financiers. Elle contribuera à définir une feuille de route pour la réforme
de la réglementation des fonds de capital risque private equity que
le mouvement syndical international sera amené à défendre auprès des
gouvernements de l’OCDE dans les mois à venir, et en particulier à
l’occasion du Sommet du G8 qui cette année est sous présidence allemande.
Paris – Le 6 Mars, 2007
Après une semaine
d’incertitudes, les représentants syndicaux présents à la Réunion
Intergouvernementale Préparatoire (IPM de par son sigle en anglais) de la
Commission du Développement Durable (CDD) à New York, ont finalement obtenu le
soutien des Etats Membres pour inclure les Droits Fondamentaux au Travail de
l’OIT et les questions relatives à l’emploi dans les négociations de la CDD (du
30 Avril au 11 Mai prochains) sur les politiques énergétiques, le changement
climatique, la pollution de l’air et le développement industriel.
Cette importante décision fut obtenue à la dernière minute, pendant la dernière
séance de l’IPM, quand l’Union Européenne demanda, entre autres, la référence
aux normes de l’OIT. Cette demande fut soutenue par plusieurs pays non-membres,
tels que l’Albanie, la Bosnie, la Croatie, la Macédoine, le Mexique, la Serbie
et la Turquie.
Préalablement, durant la réunion la semaine dernière, Anabella Rosemberg, au nom
des syndicats, s’est adressée à la plénière sous le thème Développement
Industriel Durable et a confirmé avec des exemples le lien direct entre
non-respect des droits syndicaux et dégradation de l’environnement, tant au
niveau des pays qu’au niveau des lieux de travail. Dans le débat qui suivit
cette déclaration, l’UE, sous présidence Allemande, et ensuite la Norvège et
l’Afrique du Sud, ont soutenu l’inclusion du BIT et des références à la question
de l’emploi dans le résumé du Président de la CDD, M.
Abdullah Al-Attiyah du Qatar.
Elle a déclaré que les syndicats ont parlé sept fois dans la plénière pour
proposer que les références autour de l’emploi et les normes de l’OIT soient
inclues dans le résumé. Ils ont clairement montré le besoin de mettre en œuvre
des politiques focalisées sur le monde du travail et sur l’inclusion des
travailleurs dans le changement des modes de production et consommation, par
exemple, dans le contrôle de la pollution et les émissions de CO2, les
stratégies de mobilité durable, la gestion des substances chimiques,
l’exposition à l’amiante, la santé professionnelle et publique, incluant le
VIH/SIDA, entre autres.
Dans sa présentation sur le développement industriel, Rosemberg donna quelques
exemples où l’action syndicale contribue à concrétiser des changements positifs
dans la production et la durabilité de l’entreprise, grâce au dialogue social et
à des politiques de transition justes, à l’éducation et la formation, et à la
gestion durable des ressources naturelles, ainsi qu’à la lutte pour
l’éradication de la pauvreté.
Rosemberg observa que tout au long de la semaine, les délégués oscillaient entre
déception et surprise, avec de sérieux doutes sur la direction que le Président
prenait pour son résumé de la réunion.
Vers la fin de la semaine, quelques groupes de la société civile (les « grands
groupes ») s’allièrent aux syndicats pour réagir négativement au premier projet
de Résumé de l’IPM par le Président. Ses propositions pro-pétrole et pro-libre
marché ne représentaient ni le ton ni le contenu des séances plénières. Par
conséquent, les syndicats adressèrent une communication à l’intention des
gouvernements où ils accusaient le Président de ne pas avoir écouté les points
de vue des participants, y compris les gouvernements, ou de les avoir ignorés
délibérément.
Dans la séance du vendredi matin, les syndicats, les autres groupes de la
société civile et presque tous les gouvernements, ont demandé des changements
significatifs au document du Président pour éviter de perdre du terrain par
rapport aux accords approuvés lors du Sommet Mondial sur le Développement
Durable de 2002, et pour préserver la reconnaissance et la participation des
Grands Groupes, tels qu’établis dans l’Agenda 21.
Le Président n’a pas eu d’autre choix que de modifier substantiellement le
projet le jour même. Le deuxième projet incluait les références a l’OIT, à
l’emploi et à la réduction des impacts sociaux négatifs de la restructuration
industrielle. Il incluait aussi le besoin de prendre en compte les questions de
la parité et d’égalité d’accès; le renforcement du rapport entre développement
industriel, progrès social et protection environnementale ; l’amélioration de
l’éducation et la formation; l’éradication de la pauvreté, le renforcement de la
gouvernance par le biais de mesures de soutien et de régulation, ainsi que le
renforcement et réhabilitation des capacités du secteur électrique.
Rosemberg dit que cela a donné le ton pour le débat de la prochaine session de
la CDD en Avril, où quelques gouvernements, sous les auspices du Président,
encourageront un retour en arrière en matière de politique énergétique, de
participation de la société civile et d’engagements sur le développement
durable.
Elle a dit aussi qu’une délégation syndicale sera présente aux Nations Unies, à
New York du 30 Avril au 11 Mai, quand les états membres se rencontreront pour
négocier la 15ème Session Annuelle du CDD.
** Le texte final du Président pour la négociation de la CDD est disponible
sur :
http://www.un.org/esa/sustdev/csd/csd15/documents/csd_15IPM_chair_draft.pdf
** Les commentaires d’ouverture du Chef de la Délégation Syndicale, Lucien
Royer, sont disponibles sur:
http://www.global-unions.org/pdf/ohsewpO_7c.EN.pdf
Líderes sindicales se reúnen con la OCDE para desarrollar
una respuesta internacional al crecimiento de los fondos de inversión private
equity y los fondos de alto riesgo hedge
funds
Frente al crecimiento
espectacular de las transacciones entre los fondos de capital riesgo (private
equity) y los fondos de alto riesgo (hedge funds), los dirigentes
sindicales de más de 20 países se reunirán en la sede de la OCDE, en Paris el
16 de marzo, para debatir sobre el impacto de los mismos en la seguridad laboral
y el derecho a la jubilación de los trabajadores. A lo largo de las últimas
semanas, la movilización sindical ha ido creciendo en lo que hace al impacto
sobre el empleo de las operaciones de compra de empresas financiada con deuda (leveraged
buy-out), de parte de los fondos de inversión que actúan habitualmente con
gran opacidad. Estas preocupaciones también se manifestaron en el crecimiento de
las inversiones de los fondos de pensión en los hedge funds y los fondos
de capital riesgo private equity.
“Buscamos hacer fehaciente la
posibilidad de una respuesta internacional por parte de los gobiernos, que
cuente, entre otras cosas, con el derecho a la información y a la consulta de
los trabajadores, la regulación y la imposición fiscal” declaró John Evans,
Secretario General de la Comisión Sindical Consultiva ante la OCDE (TUAC), que
co-organiza el evento.
En la reunión participarán
expertos de la OCDE, así como también John Monks, Secretario General de la
Confederación Europea de Sindicatos (CES) y Ron Blackwell, Economista en Jefe de
la Central Sindical norteamericana AFL-CIO.
Los participantes sindicales
estarán a disposición de la prensa para una sesión de información a las 13h15 el
16 de marzo en la sede de la OCDE, 2 rue André-Pascal, 75016 Paris.
Las personas que desearan inscribirse en la sesión de
información deberán ponerse en contacto con la OCDE (Tel.: 00 33 (0)1 45 24 81
18).
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Del 12 al 15 de marzo, Meggan Dissly (Tel.: 00 33 (0)1 45 24
80 94) |
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El 16 mars, Spencer Wilson (Tel.: 00 33 (0)1 45 24 81 18).
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Las posiciones
sindicales resisten en el tira y afloje de la CDS
La reunión preparatoria de la
CDS conserva en el ultimo minuto las referencias a Empleo y Derechos
Fundamentales de la OIT
Paris – 6 de Marzo, 2007
Después de una semana de
incertidumbres, los representantes sindicales presentes en la Reunión
Preparatoria Intergubernamental (IPM por sus siglas en inglés) de la Comisión de
Desarrollo Sostenible (CDS) en New York, finalmente obtuvieron el apoyo de los
países miembros para incluir los Derechos Laborales Fundamentales de la OIT y el
empleo en las negociaciones de la CDS (del 30 de Abril al 11 de Mayo próximos)
sobre políticas de energía, cambio climático, contaminación del aire y
desarrollo industrial.
Esta importante decisión se consiguió a último momento, en la última sesión del
IPM, cuando la Unión Europea pidió, entre otras cosas, la referencia a los
estándares de la OIT. Este pedido fue apoyado por varios países no miembros,
como Albania, Bosnia, Croacia, Macedonia, México, Serbia y Turquía.
Durante esa semana, Anabella Rosemberg, en nombre de los
sindicatos, se dirigió al plenario en el tema de desarrollo industrial
sostenible y confirmó con ejemplos concretos la correlación que existe entre el
no respeto de los derechos sindicales y la degradación ambiental, tanto a nivel
nacional, como en los lugares de trabajo.
En el debate que siguió a esta alocución, la UE, bajo presidencia alemana, y
luego Noruega y Sudáfrica, apoyaron la inclusión de la OIT y de referencias a la
cuestión del empleo en el resumen que iba a ser realizado por el Presidente de
la CDS, el Sr. Abdullah Al-Attiyah de Qatar.
Remarcó que los sindicatos intervinieron siete veces en el plenario para
proponer que las referencias en torno al empleo y a los estándares de la OIT
sean incluidas en el resumen. También presentaron distintas evidencias sobre la
necesidad de políticas que se focalicen en el mundo del trabajo y en la
inclusión de los trabajadores en el cambio de los patrones de producción y
consumo, i.e. el control de la contaminación y de las emisiones de CO2, las
estrategias de movilidad sostenibles, la gestión de las sustancias químicas, la
exposición al amianto/asbesto, la salud laboral y pública, incluyendo el
VIH/SIDA, entre otras propuestas.
En su presentación sobre el desarrollo industrial, Rosemberg dio algunos
ejemplos en los que la acción sindical contribuye a concretar cambios positivos
en la producción y en la sostenibilidad de la empresa, a través del diálogo
social y de políticas de transición justa, de la educación y la formación y de
la gestión sostenible de los recursos naturales, así como en políticas de
erradicación de la pobreza.
Rosemberg observó luego que a lo largo de la semana, los delegados oscilaron
entre el enojo y la sorpresa, con serias dudas sobre la dirección que el
Presidente iba tomando en el resumen de la reunión.
Sobre el final de la semana, algunos grupos de la
sociedad civil (“grandes grupos”) coincidieron con los sindicatos y reaccionaron
negativamente al primer borrador del Resumen del IPM, presentado por el
Presidente. Sus proposiciones pro-petróleo y pro-libre mercado no representaban
ni el contenido ni el tono de las sesiones plenarias. Por consiguiente, los
sindicatos enviaron una comunicación sin precedentes donde acusaban al
Presidente de no haber escuchado los puntos de vista de los participantes,
incluyendo los de los gobiernos, o de haberlos ignorarlos adrede.
En la sesión del viernes por la mañana, los sindicatos, los otros grupos de la
sociedad civil y casi todos los gobiernos, pidieron cambios significativos en el
documento del Presidente para evitar perder terreno en los acuerdos alcanzados
desde la Cumbre Mundial sobre el Desarrollo Sostenible del 2002, y conservar el
reconocimiento a y la participación de los Grandes Grupos como establecido en la
Agenda 21.
El Presidente no tuvo más remedio que modificar de forma significativa el
borrador esa misma tarde. En el segundo borrador incluyó las referencias a la
OIT, al empleo y a la reducción de los impactos sociales negativos de la
reestructuración industrial. También incluyó la necesidad de tener en cuenta la
perspectiva de género en las cuestiones de acceso; reforzar la relación entre
desarrollo industrial, progreso social y protección ambiental; avanzar en la
educación y en la formación; erradicar la pobreza; reforzar los marcos
regulatorios, así como también reforzar y rehabilitar la capacidad del sector
eléctrico.
Rosemberg dijo que esto marcó el tono del debate para la próxima sesión de la
CDS en Abril, donde algunos gobiernos, bajo los auspicios del Presidente,
apoyarán la marcha atrás en política energética, participación de la sociedad
civil y compromisos de desarrollo sostenible.
Dijo también que una delegación sindical estará presente en la sede de la ONU en
New York del 30 de Abril al 11 de Mayo, cuando los países miembros se encuentren
para negociar en la 15ava Sesión Anual de la CDS.
** El texto final del Presidente para la negociación en la CDS se encuentra
disponible en: http://www.un.org/esa/sustdev/csd/csd15/documents/csd_15IPM_chair_draft.pdf
** Los comentarios iniciales del Jefe de la Delegación Sindical, Lucien Royer
están disponibles en:
http://www.global-unions.org/pdf/ohsewpO_7c.EN.pdf
Para mayor información:
royer@tuac.org
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