NEWS 2000



In this section you will find TUAC policy statements, evaluations of the outcome of major OECD meetings, comments on OECD policy recommendations and OECD reports and press releases. 




Union Leaders call on the OECD to reinforce rules
for fair globalisation and responsible investment funds

(Paris, 10 May 2007)

Union leaders from OECD countries and Global Unions will call on governments to reinforce international rules and domestic policies to manage the social and environmental cost of globalisation at consultations between the TUAC and OECD Ministers on the evening of 14 May. In a statement issued ahead of the Annual OECD Ministerial (15-16 May), the unions call on OECD Governments to rebalance growth, to invest in social protection and education, and to strengthen rules on international trade, investment and capital flows.

The OECD Ministerial takes place in between key G8 meetings. John Evans, TUAC General Secretary, speaking in Paris on 10 May, said: “The positive conclusions of the G8 Employment and Labour Ministers’ Conference in Dresden on 7-8 May represent an important benchmark for us on the social dimension of globalisation. They need to be echoed and amplified by the OECD Ministerial and next by the G8 Summit in June”. TUAC and Global Unions leaders will hold a press briefing at 1.00 p.m. on 15 May at the OECD forum (Palais Brongniart, Place de la Bourse – 75002 Paris) to take stock of the OECD Ministerial discussions and re-iterate unions’ call to reinforce rules for fair globalisation and responsible investment funds. The union leaders present will include John Sweeney (President of the American Labour Centre the AFL-CIO and TUAC), Guy Ryder (General Secretary of the International Trade Union Confederation, ITUC), John Monks (General Secretary of the European Trade Union Confederation, ETUC) and John Evans of the TUAC.

The TUAC Statement calls on OECD Governments to commit themselves to exercise more active governance of globalisation and ensure more equitable distribution of the benefits of growth. The share of wages as a proportion of national income has fallen throughout the OECD. In 17 of 20 countries surveyed by the OECD, income inequality has risen, undermining social cohesion and fuelling political alienation. In addressing this year theme, “Innovation, Growth & Equity”, TUAC calls on OECD Ministers:

·                 To ensure equitable distribution of growth by raising minimum incomes, investing in social protection, skills, gender equality, education and innovation; 

·                 To rebalance growth among OECD regions and reduce risks of an unorderly correction of trade imbalances; 

·                 To strengthening international trade and investment rules covering core labour standards and the social responsibility of businesses, including the OECD Guidelines for Multinational Enterprises

·                 To meet past commitments made to achieve the Millennium Development Goals

·                 To create “green jobs” to meet the social and economic impact of climate change.

The Statement also brings to light the alarming consequences of private equity and hedge funds who have in a short period become owners of significant swathes of the economy and of employment. Their growth requires a coordinated regulatory response by the OECD in four areas: (i) investment funds’ transparency, reporting and risk management, (ii) workers’ rights to collective bargaining and representation under private equity regime, (iii) tax regulation and corporate governance.

TUAC welcomes G8 Labour Ministers’ call to strengthen the social dimension of globalisation

(Paris, 9 may 2007)

TUAC has welcomed the call for a strengthened social dimension to globalisation in the conclusions of the G8 Employment and Labour Ministers’ Conference held in Dresden on 7‑8 May 2007. “These conclusions represent an important benchmark for us on the social dimension of globalisation to use in the future. The issue is now whether governments follow up” said John Evans, TUAC General Secretary, “we will be acting with our affiliates and Global Union Partners to hold them accountable in the run-up to the Heiligendamm G8 Summit in June.”

The same message was delivered by a trade union delegation to Chancellor Merkel on 7 May at a meeting organised by the German Trade Union Confederation (DGB) in Berlin. 

Overall the Chair’s conclusions respond positively to a number of central messages in the trade union statement that was presented to the Labour Ministers’ Conference. They emphasize that although globalisation offers opportunities for people, it can entail adverse effects and lead to “disparities”. They say the challenges are to “make successful work transitions” and to “develop social protection alongside the effective promotion and implementation of international labour standards”. They go on to say that “national governments, international organisations and social partners have a role in addressing this challenge”.

To read the TUAC evaluation of the conclusions click here.

To read the trade union conclusions of the consultations of the Ministers with the Social Partners click here.

80 cases of violations of the OECD Guidelines for Multinational Enterprises

Trade unions have raised about 80 cases of alleged violations of the OECD Guidelines for MNEs with National Contact Points (NCPs) since 2001. About half of those cases have been closed by NCPs, while the other half remains to be resolved. Some cases date back to 2003. Recent cases include company activities in China.

The TUAC list of cases  summarises the issues at stake and efforts by NCPs to resolve the problems, and analyses the outcome.

Union Leaders call for Social Rules on Investment and Trade and Effective Regulation of Private Equity and Hedge Funds

(Paris, 3 May 2007)

At a G8 “Labour Summit” one month before the G8 Heiligendamm Summit, a delegation of G8 and Global Unions leaders will call on the G8 Labour Ministers and the German Chancellor Angela Merkel to put the need for social rules for global trade and capital flows at the centre of G8 discussions. The union delegation led by John Sweeney, President of the American Labour Centre the AFL-CIO and TUAC and Michael Sommer, President of the German Trade Union Confederation the DGB, will take part in the G8 Labour Ministers’ meeting in Dresden on 6-7 May and afterwards meet Chancellor Merkel in Berlin on 7 May. They will renew their call for the G8 to establish an international regulatory task force on private equity. In a statement released ahead of the Summit, Global Unions representing some 180 million members are calling upon G8 Labour Ministers to act upon a series of policy issues to build a social dimension of globalisation.

On employment, the Global Unions Statement calls upon Ministers to ensure active growth-orientated economic policy management, decent minimum wage floors, and balanced labour market “activation policies”. It further calls for programmes for green jobs to meet the social and economic impact of climate change.

On social protection, Ministers should among others, affirm the right to affordable universal social security systems and work to build strong and well functioning labour inspectorates. They should link social protection to the ILO decent work agenda, and acknowledge that investing in social policies is crucial for innovation and productivity.

With regard to corporate social responsibility, Ministers should work toward the integration of core labour standards across all international institutions, including through sustained ILO-WTO cooperation. They should take the lead in improving the implementation of the OECD Guidelines for Multinational Enterprises.

In a separate statement to the G8 Heiligendamm Summit the Global Unions also bring to light the alarming consequences of private equity and hedge funds who have in a short period become owners of significant swathes of the economy and of employment across G8 economies. Ministers should consider policy responses so that the expanding activity of private equity buy-out investment does not jeopardise long term responsible business conduct and workers’ rights to collective bargaining, information, consultation and representation within the firm.

The integrated global labour force has doubled over the past 20 years. The benefits of globalisation in the industrialised countries have accrued disproportionately to the wealthiest families, while the majority of working families are excluded from sharing in increasing productivity and economic growth. Income inequality has risen in 17 of 20 countries surveyed by the OECD. Unless governments manage this enormous expansion of the global labour force, it threatens to undermine the wages and working conditions of workers, unions fear it threatens to undermine social cohesion and to fuel political alienation.

Unions call for more effective government rules on multinationals and investors

(Oslo, 29 March 2007)

Speaking on behalf of Global Unions at the Oslo Csr conference on “partnerships for sustainable development” TUAC General Secretary John Evans called for a twin track approach to improving corporate accountability in the global economy. He recognized the importance of Global Framework Agreements negotiated by between many of the companies addressing the conference and Global Union Federations as well as the need for better enforcement of the OECD Guidelines on Multinational Corporations. However he said that this had to be backed up by more binding rules on investors particularly some of the “new investors” such as hedge funds and private equity groups.

“Under the rules of the new capitalism  – who are our partners?–“ asked Evans “do we not need more and better government regulation? Is it realistic to ask opaque partners in private equity funds to behave “responsibly”? These are some of the questions that we will be putting to G8 leaders when we meet later this summer”.

The web-cast of the conference is availabl at:

To read the speech click here

Unions call on G8 Leaders to work on new
transparency and tax rules for private equity

(Paris, 16 March 2007)

Unions from 15 countries and a dozen global organisations meeting at the OECD in Paris issued a strong call for the activities of companies to be oriented toward long term sustainable investment strategies that create wealth for all, and good employment opportunities for workers.

Unions note that private equity firms have in a short period become owners and movers of vast pools of capital, significant swathes of the economy and of employment. The share of private equity investments in the total volume of mergers and acquisitions exceeds 20 percent in some OECD economies. These alternative funds are highly “leveraged” (i.e. debt financed) and are exempt from many of the regulations that apply to traditional collective investment schemes, to banks and to insurance companies, notably in the areas of investment prudential rules and reporting requirements.

The very high rates of return required to finance private equity debt-driven buy-outs can jeopardise target companies’ long-term interests and provision of decent employment conditions and security for employees. Rather than corporate restructuring for the purpose of shared productivity gains, some private equity firms are seeking to extract maximum value over a short period before reselling the company (or what remains of it) and banking a substantial premium. Trade unions’ experiences with employment and working conditions in leverage buy-out firms are alarming. There is a strong concern that the private equity model poses risks to the stability of the international financial system and the sustainability of national economies.

 The growth of private equity investment requires a coordinated regulatory response by the international community and by OECD governments in particular. Regulatory reforms should address four areas:

Transparency, prudential rules and risk management: There needs to be a level playing field between those alternative funds and other collective investment schemes with regard to transparency and reporting on performance, risk management and fee structure. Importantly, the investment policies of private equity within the OECD zone should be regulated according to prudential rules aimed at both financial market stability and long term asset value creation.

Workers’ rights to collective bargaining, information, consultation and representation within the firm should be regarded as key mechanisms by which the long-term interests of companies can be secured and promoted.

Tax regulation – including tax deductibility of debt service, tax on capital gains and tax havens – needs to be reconfigured to cover private equity regimes so that tax systems remain investment-neutral and are not biased toward short-term investor behaviour. Some countries have already either proposed tax legislation to curb the negative tax effects of the activities of private equity funds (e.g. Denmark) or announced that they would further investigate the effect on their tax systems of such activities. Comprehensive answers should be developed so that the increasing activities of private equity funds does not jeopardise government revenues from corporate taxes.

Corporate governance: Current national corporate governance frameworks focus on publicly traded companies and generally have far more weaker requirements for un-listed companies. In addition, they do not have sufficient mechanisms to guard against short term value extraction and to promote long term value creation. They are not suitable to address the challenges of private equity’s short-term ownership regime. The responsibility and powers of the boards of directors to preserve long-term interests of companies under private equity regime need to be reinforced.

Unions call the OECD Ministers and G8 leaders to create an international regulatory task force on private equity including the OECD, the IMF, the Financial Stability Forum, relevant UN agencies, and the ILO.

OECD Forum 2007 : Innovation, Growth and Equity

TUAC is a knowledge partner of the OECD Forum 2007, Innovation, Growth and Equity, which takes place at the Palais Brongniart in Paris 14-15 May.

The Forum is a "multi-stakeholder summit" bringing together business and labour leaders, civil society personalities, academia; government  ministers and leaders of international organisations to discuss the hottest issues on the international agenda. TUAC President John Sweeney will be taking part.

Further details are available on the OECD Forum 2007 website

Global Unions to meet at the OECD to respond
to growing “Financialisation” of the Economy,

(16 March 2007)

 Over the past two years, private equity and hedge funds have appeared as major causes of concern for workers and their trade unions as well as for financial market regulators, central banks and governments. These new investors represent part of broader trend towards increasing financialisation of the economy pushing companies to put short term profit before long term value creation. To help develop the international union response the Trade Union Advisory Committee to the OECD is holding a seminar at OECD Headquarters in Paris on 16 March. 

The 16 March meeting that the TUAC is to hold at the OECD follows on previous national trade union and Global Unions seminars and workshops that took place in the late 2006. It will take stock of the financialisation process and in particular the social, governance and market stability challenges of private equity regimes. The meeting will gather high level European and North-American union officials, including John Monks, General Secretary of the ETUC, as well as OECD Secretariat experts in financial regulation, taxation and corporate governance. It will also help define a regulatory reform roadmap on private equity that the international labour movement will press for with OECD governments in the months ahead, and in particular at the G8 Summit which is this year under German presidency.

Trade unions sway to the political ebb and flows of the CSD
11th Hour Prep CSD Meeting Preserves Employment & ILO Core Standards

(Paris – 6 March, 2007)       

After a week of uncertainty, trade union representatives attending the Intergovernmental Preparatory Meeting (IPM) of the Commission on Sustainable Development (CSD) in New York finally gained the support of member countries to ensure that ILO core labour standards and employment issues will be considered when policies on energy, climate change, air pollution and industrial development are negotiated at formal CSD Session 30 April – 11 May.
This important decision was achieved at the 11th hour, on the final afternoon of the IPM, when the European Union asked, among other issues, to retain references to the ILO standards. This was also endorsed by a number of non-EU countries such as
Albania, Bosnia, Croatia, Macedonia, Mexico, Serbia and Turkey.
Earlier in the week, Anabella Rosemberg, on behalf of the trade unions, delivered an address on sustainable industrial development where she illustrated the correlation at the country and workplace level of the non-respect of core labour standards and environmental degradation. During the discussion that followed the EU, led by Germany and echoed by Norway and South Africa, supported the inclusion of ILO and employment references in the Summary text that would be produced by the Chair of the CSD, Mr. Abdullah Al-Attiyah of Qatar.  
She noted afterward that trade unions had intervened seven times in the plenary to argue for employment references and ILO standards to be included in his report. They also presented a case for a clear focus on the world of work and the involvement of workers to help change production and consumption patterns, related to pollution control, CO2 emissions, mobility strategies, chemical management, asbestos exposure, and occupational and public health, including HIV/AIDS.  
In her presentation on industrial development, Rosemberg referred to a number of cases in which trade union action had contributed to positive changes in production and the sustainability of industry, through social dialogue and just transition policies, education and training, and sustainable management of natural resources, along with a focus on poverty eradication.  
Rosemberg later observed that throughout the entire week delegates had vacillated between disappointment and surprise, with doubts about the direction the Chair was taking for his summary of the meeting.   
Later that week, certain Major Groups joined trade unions to react negatively to the first IPM’s summary draft, tabled by the Chair. His
pro-oil & free market proposals did not represent the content or the tone of the debates from the Plenary sessions. Therefore, trade unions issued an unprecedented communications to all governments accusing the Chair of not hearing the views of participants, including from governments, or choosing to ignore them all together.  
By last Friday morning’s session trade unions, most Major groups and almost all governments, including the G77 & China called for significant changes to the Chair's document in order to avoid losing ground on the agreements reached since the 2002 World Summit on Sustainable Development (WSSD) and in keeping with the full recognition and participation of major groups as envisioned in Agenda 21.  
The Chair had no choice but to substantially change his draft by late afternoon on the same day, in which he included references to
the ILO, employment and the reduction of the negative social impacts of industrial restructuring. He also included the mainstreaming of gender access and equality; strengthening of the relationship between industrial development, social advancement and environmental protection; education and skills development; poverty eradication; strengthening of governance with supportive policy and regulatory frameworks; and strengthening and rehabilitating the capacity of the electrical power sector.  
Rosemberg said this has set a tone for the next CSD session in April, when selected governments, under the auspices of the Chair will support a backward slide on energy policy, stakeholder involvement and sustainable development commitments, overall.  
She said that a full trade union delegation is expected to assemble at the UN Headquarters in New York from 30th April-11th May 2007, when member countries meet to negotiate actual Policy in the Fifteenth Annual Session of the CSD.
** The final text of the CSD Chair for negotiation next April/May is available at:  
** The introductory remarks to the opening session of the CSD by the T. Union Head of Delegation, Lucien Royer:  

Unions Question OECD Praise for US Growth Model

TUAC, the representative body of Global Unions at the OECD questioned the benchmarking of US GDP per head as the target to which other OECD countries should aspire in their publication “Going for Growth 2007”.

“Middle class workers in the US are getting less and less the share of the pie, whilst the top 5 CEOs in the major companies now take 10% of corporate profits, up from 5% a decade ago” said John Evans, General Secretary of TUAC. “This is not a sustainable model socially. US GDP figures cannot be taken as a benchmark for other OECD countries, without looking at who is receiving the benefits of US growth”.

A TUAC analysis of the OECD report is available here


TUAC analysis of cases raised with National Contact Points

An updated version of TUAC's list of cases raised with National Contact Points (NCPs) concerning alleged violations of the OECD Guidelines for Multinational Enterprises is available.
Between February 2001 and February 2006, more than 60 cases have been raised by trade unions. Nearly half of these cases remain to be resolved.

To read the TUAC's list of cases click here

Environment Ministers & Civil Society attentive to union messages
Unions At UNEP Global Environment Meeting Focus on Green Jobs

(Nairobi 9 February, 2007)

A message delivered by Guy Ryder, General Secretary of the International Trade Union Confederation (ITUC) drew support from many world environmental leaders attending a high-level meeting of the United Nations Environmental Programme (UNEP) in Nairobi Kenya this week.

Government Environment Ministers and Civil Society representatives from around the world heard Ryder accentuate a number of the key trade union messages about the promotion of ‘green jobs’ that were being delivered throughout the week at the UNEP event by a ITUC/TUAC delegation of trade union and Sustainlabour representatives from Kenya, Morocco, France, Spain, U.K. and the African Region.

To read the report of the meeting click here

Making the environment a focus of trade union action

One year after the Trade Union Assembly on Labour and the Environment/WILL 2006, the United Nations Environment Programme presented the publication Labour and the Environment: A Natural Synergy during a side event on the occasion of the 24th Session of the UNEP Governing Council and Global Environmental Ministerial Forum on 5th February 2007.

Labour and the Environment: A Natural Synergy is a joint publication by UNEP, the International Labour Organization (ILO), the World Health Organization (WHO), workers and trade unions through the International Trade Union Confederation (ITUC), Trade Union Advisory Committee to the OECD (TUAC), and the International Labour Foundation for Sustainable Development (Sustainlabour).

To read the report of the meeting click here

World Economic Forum/World Social Forum
Union Delegation Attacks
"Buy it, Strip it, Flip it" Private Equity Behaviour

(26 January 2007)

TUAC General Secretary, John Evans, was part of the delegation of global trade union leaders attending the Davos World Economic Forum Annual Meeting from January 24-28. The global unions launched a strong attack on the activities of private equity firms and hedge funds, as undermining decent employment and sustainable business.  Philip Jennings, General Secretary of Union Network International, accused private equity firms of being "like a global vacuum cleaner hoovering up assets any place, anywhere, any time" and pledged that the international trade union movement would "bring them out of the shadows."

The union delegation also criticised business leaders for ignoring the employment and social aspects of action around climate change, pointing to the urgent need for a global "green jobs" agenda, a proposal welcomed in discussions with Achim Steiner, the head of the United Nations Environment Programme.  The unions plan to deepen their existing close cooperation with UNEP to work on solutions which integrate employment concerns with the urgent need for action on global warming.

The explosion of inequality and uneven distribution of the costs and benefits of globalisation was also a central theme of union concerns. "We have been giving a clear message to business and government representatives here that globalisation is not working for millions upon millions of people" said ITUC President Sharan Burrow.  "A massive rip-off of wealth is taking place, with a tiny cohort of the world's richest people creaming off vast amounts of money while incomes for the great bulk of the worlds' population are stagnating or falling.  This is the gorilla in the living room of globalisation, and politicians and companies ignore it at their peril" she added.

Evans quoted by Guardian economics correspondent Larry Elliott said   “in the US the ratio of chief executives' pay to that of the average production worker had risen from 30 to 1 in 1970 to 500 to 1. The share of corporate profits taken as personal compensation by the top five executives in the 1,500 largest US public companies has doubled - from 5% to more than 10% of total corporate profits over the past decade - to a total of more than $40bn a year. That leaves a lot less for reinvestment, for wage increases for ordinary workers, for shareholders, or to fund pension plan liabilities."

The labour group, led by Burrow and ITUC General Secretary Guy Ryder, held a series of key meetings with heads of other international institutions during the week-long Davos programme, including Ann Veneman of UNICEF, Angel Gurria of the OECD, Richard Feachem of the Global Fund Against AIDS, Malaria and Tuberculosis, Pascal Lamy of the WTO, and John Lipsky, Deputy Managing Director of the International Monetary Fund. Sessions with International Crisis Group chief Gareth Evans and WEF Head Klaus Schwab also figured in the 13-member delegation's programme.

TUAC also participated in the World Social Forum in Nairobi on 20-25 January promoting the OECD Guidelines for Multinational Enterprises as one tool to protect workers' rights in a globalised economy.

To read the Global Unions statement to Davos – click  here

New Global Trade Union Partnership Up and Running: union organising and recognition, casino capitalism and public policy in first action plan

(Brussels, 10 January 2007 (ITUC OnLine)

A new Council of Global Unions including the ITUC, Global Union Federations and the OECD Trade Union Advisory Committee has been formally created at a meeting in Brussels on 9 and 10 January. The founding Agreement for the Council, signed by top leaders of each of its participating organisations, is based on a “common determination to organise, defend human and trade union rights and labour standards everywhere, and promote the growth of trade unions for the benefit of all working women and men and their families”. Each organisation involved is represented by three members on the Council.

Following the creation of the ITUC last November, the new initiative builds on decades of cooperation between the sectoral and confederal trade union bodies at the world level.

Fred van Leeuwen, General Secretary of the Education International who was elected Chair of the Council, said “This historic step will enable us to meet the tremendous challenges facing workers more systematically and with greater impact, while retaining the autonomy of each of the Councils members. Our talks this week have revealed how much more we can do together to confront global forces that work against the interests of working people, and we will carry forward the momentum of this new accord to achieve just that”.

ITUC General Secretary Guy Ryder commented “the new partnership gives us a key platform for coordinated global solidarity, mobilisation, campaigning and advocacy. We have decided to start work right away on three joint initiatives, concerning union recognition and organising, “financialisation” in the world economy, and global public policy focusing on public services and tackling poverty. Our existing work together in a wide range of other areas will continue and be strengthened, and further new initiatives will be developed as we move ahead”. Ryder will serve as Secretary of the Council, and Building Workers’ International General Secretary Anita Normark was elected as its Vice-Chair.

TUAC General Secretary John Evans, signing the agreement on behalf of TUAC, said that the Council would provide a more effective tool for coordinating union efforts on policy advocacy  on behalf of working people on the different international economic institutions.

The members of the Council include: ITUC, OECD-TUAC, and the Global Union Federations BWI, EI, IAEA, ICEM, IFJ, ITF, ITGLWF, IUF, PSI, UNI.

Photos of the signing ceremony to create the new Council:

World Economic Forum/World Social Forum
Common union messages at Davos and Nairobi

(January 2007)

TUAC is taking part in the Global Union delegations to both the World Social Forum in Nairobi (20-25 January) and the World Economic Forum in Davos (24-28 January).

Veronica Nilsson from the TUAC secretariat is making presentations at workshops at the WSF in Nairobi on the experience of trade unions using the OECD Guidelines on Multinational Enterprises and its potential use to workers in developing countries. TUAC General Secretary John Evans is intervening in panels in Davos on defending the rights of migrant workers.

The labour leaders attending the WEF where the theme is “the shifting power equation” have warned that the sustainability of economies is endangered by a shifting power equation within capital itself, with short-term, financial and speculative investments gaining prominence at the expense of long-term investments in production, human resources, research and innovation.

To read the Global unions statement click here  .

Les dirigeants syndicaux appellent l’OCDE à renforcer les règles
 pour une mondialisation équitable et des fonds d’investissement responsables

Lors d’une réunion de consultation entre le TUAC et les ministres de l’OCDE dans la soirée du 14 mai, les dirigeants des syndicats des pays de l’OCDE et des organisations syndicales internationales appelleront les gouvernements à renforcer les règles internationales et les politiques nationales pour gérer le coût social et environnemental de la mondialisation. Dans une déclaration publiée en amont de la Ministérielle de l’OCDE (15-16 mai), les syndicats appellent les gouvernements de l’OCDE à rééquilibrer la croissance, à investir dans la protection sociale et dans l’éducation et à renforcer les règles du commerce international, de l’investissement étranger et des flux de capitaux.

La Ministérielle de l’OCDE s’inscrit dans une série de réunions du G8. Pour John Evans, Secrétaire Général du TUAC s’exprimant à Paris le 10 mai: « Les conclusions positives de la Conférence des Ministres de l’Emploi du G8 à Dresde les 7 et 8 mai derniers constituent pour nous une référence importante en vue d’une dimension sociale à la mondialisation. Ces conclusions doivent maintenant être relayées et amplifiées par la Ministérielle de l’OCDE, puis par le Sommet du G8 en juin ». Les dirigeants du TUAC et des organisations syndicales tiendront un point presse le 15 mai à 13h au Forum de l’OCDE (Palais Brongniart, Place de la Bourse – 75002 Paris) pour faire état des discussions de la Ministérielle de l’OCDE et pour réitérer l’appel des syndicats au renforcement des règles pour une mondialisation équitable et des fonds d’investissement responsables. Les leaders syndicaux présents seront John Sweeney (Président de la centrale américaine AFL-CIO et du TUAC), Guy Ryder (Secrétaire Général de la Confédération Syndicale Internationale, CSI), John Monks (Secrétaire Général de la Confédération Européenne des Syndicats, CES) et John Evans du TUAC.

La déclaration du TUAC appelle les gouvernements de l’OCDE à s’engager à exercer une gouvernance plus active de la mondialisation et à assurer une distribution plus équitable des fruits de la croissance. La part des salaires en proportion du revenu national chute à travers la zone OCDE. Les inégalités de revenu sont en hausse dans 17 des 20 pays analysés par l’OCDE, affaiblissant ainsi la cohésion sociale et alimentant l’aliénation politique. En réponse au thème de cette année, « Innovation, Croissance et Equité », le TUAC appelle les ministres de l’OCDE:

·                 A assurer une distribution équitable de la croissance par le relèvement des revenus minimums, l’investissement dans les systèmes de protection sociale, dans les compétences, l’égalité des sexes, l’éducation et l’innovation; 

·                 A rééquilibrer la croissance entre les régions de l’OCDE et à réduire les risques d’une correction brutale des déséquilibres commerciaux; 

·                 A renforcer les règles du commerce international et de l’investissement étranger qui couvrent les normes fondamentales du travail et la responsabilité sociale de l’entreprise, dont les Principes Directeurs de l’OCDE à l’attention des Entreprises Multinationales

·                 A remplir leurs engagements passés pour atteindre les Objectifs de développement du millénaire

·                 A Créer des « emplois verts » pour faire face à l’impact socio-économique du changement climatique.

La Déclaration met aussi en lumière les conséquences alarmantes des fonds d’investissement private equity (ou fonds ‘LBO’) et des fonds d’arbitrage hedge funds qui sont devenus en très peu de temps propriétaires de pans entiers de l’économie et de l’emploi. Leur développement nécessite une réponse coordonnée de l’OCDE par la régulation dans quatre domaines : (i) la transparence, la gestion du risque et le reporting de ces fonds d’investissement, (ii) le droit à la négociation collective et à la représentation des salariés sous régime LBO, (iii) la fiscalité et (iv) la gouvernance d’entreprise.

Des dirigeants syndicaux se réunissent à l’OCDE pour une réponse internationale à la croissance des fonds d’investissement private equity et des fonds spéculatifs hedge funds

Face à la spectaculaire croissance des transactions des fonds de capital risque private equity et des fonds spéculatifs hedge funds, les dirigeants syndicaux de plus de 20 pays se rencontreront au siège de l’OCDE à Paris le 16 mars pour discuter de l’impact sur la sécurité de l’emploi et du droit à la retraite des salariés. Au cours des dernières semaines, la mobilisation syndicale a été croissante dans plusieurs pays concernant l’impact sur l’emploi d’opérations de rachats d’entreprise par endettement, leveraged buy-out, par des fonds d’investissement agissant souvent dans la plus grande opacité. Ces préoccupations ont aussi porté sur la croissance des investissements des fonds de pension dans les hedge funds et les fonds d’investissement private quity.

“Nous regardons à la possibilité d’une réponse internationale par les gouvernements touchant entre autres au droit à l’information et la consultation des salariés, à la régulation et à la fiscalité” a déclaré John Evans, Secrétaire général de la Commission syndicale consultative auprès de l’OCDE (TUAC), qui co-organise cet évènement.

A cette rencontre interviendront des experts de l’OCDE ainsi que John Monks, Secrétaire général de la Confédération européenne des Syndicats (CES), et Ron Blackwell, Economiste en chef de la centrale syndicale américaine AFL-CIO.

Les participants syndicaux seront disponibles pour une session d’informations avec les journalistes à 13h15 le 16 mars au siège de l’OCDE, 2 rue André-Pascal, 75016 Paris. Les personnes souhaitant s’inscrire à la session d’informations sont invitées à contacter à l’OCDE :

Du 12 au 15 mars, Meggan Dissly (Tel.: 00 33 (0)1 45 24 80 94)

Le 16 mars, Spencer Wilson (Tel.: 00 33 (0)1 45 24 81 18).


Appel Syndical pour des règles Sociales en Matière
de Commerce et d’investissement et une réelle régulation
des Fonds d’investissement Private Equity
et des Fonds d’arbitrage Hedge Funds

A l’occasion du « Sommet emploi” du G8 qui se tient un mois avant le Sommet du G8 à Heiligendamm, une délégation syndicale du G8 et des organisations syndicales internationales Global Unions appellera les Ministres de l’Emploi du G8 et la Chancelière allemande Angela Merkel à placer au cœur de leurs discussions la question des règles sociales pour le commerce international et les mouvements de capitaux. La délégation syndicale sera menée par John Sweeney, président de la centrale américaine AFL-CIO et du TUAC et par Michael Sommer, président de la confédération syndicale allemande, la DGB. Elle prendra part à la réunion des ministres de l’emploi du G8 à Dresde les 6 et 7 mai ; elle rencontrera par la suite la Chancelière allemande Angela Merkel à Berlin le 7 mai. Les dirigeants syndicaux renouvelleront à cette occasion leur appel à la création par le G8 d’une Task force internationale sur la régulation des fonds d’investissement private equity. (ou fonds de capital-investissement, fonds LBO).

Dans une déclaration publiée en vue du Sommet, les organisations syndicales internationales Global Unions – représentant quelque 180 millions de membres – appellent les Ministres de l’emploi du G8 à agir sur une série de mesures politiques pour une dimension sociale à la mondialisation.

Sur l’emploi, la Déclaration syndicale internationale appelle les ministres à assurer une gestion active des politiques économiques qui soit axée sur la croissance, à la fixation de niveaux minimums des salaires et à un rééquilibrage des politiques incitatives de retour à l’emploi. Elle appelle aussi au lancement de programmes de création d’emplois verts pour faire face à l’impact social et économique du changement climatique.

Sur la protection sociale, les ministres doivent entre autres affirmer le droit à des systèmes de sécurité sociale universelle à prix abordable ; ils doivent œuvrer pour construire des services d’inspection du travail bien gérés et en nombre. Ils doivent aussi lier la protection sociale à l’agenda de l’OIT sur le travail décent et reconnaître que l’investissement dans les politiques sociales est crucial pour l’innovation et la productivité.

A propos de la responsabilité sociale de l’entreprise, les Ministres doivent travailler en vue de l’incorporation des normes fondamentales du travail dans toutes les instances internationales, ainsi que pour un dialogue de long terme entre l’OIT et l’OMC. Ils doivent mener les efforts pour améliorer l’application des Principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales.

Dans une déclaration séparée en vue du sommet du G8 à Heiligendamm, les Organisations syndicales internationales Global Unions mettent aussi en lumière les conséquences alarmantes des fonds d’investissement private equity et des fonds d’arbitrage hedge funds qui sont devenus en très peu de temps propriétaires de pans entiers de l’économie et de l’emploi dans les pays du G8. Les ministres doivent s’attaquer aux mesures politiques nécessaires pour que la vague d’opérations de rachat d’entreprises par des fonds d’investissement private equity n’affaiblisse pas le comportement responsable de l’entreprise à long terme ou les droits des salariés à la négociation collective, à l’information, à la consultation et à la représentation dans l’entreprise.

La main d’œuvre mondiale a doublé au cours des vingt dernières années. Les fruits de la mondialisation dans les pays industrialisés ont bénéficié de manière disproportionnée aux ménages les plus aisés, alors qu’une majorité de ménages salariés est exclue du partage de la hausse de la productivité et de la croissance économique. Les inégalités de revenus se sont accrues dans 17 des 20 pays examinés par l’OCDE. A moins que les gouvernements gèrent cette formidable expansion de la main d’œuvre mondiale, cette dernière menace d’affaiblir les salaires et les conditions de travail des salariés ; les syndicats redoutent que cela affaiblisse la cohésion sociale et alimente l’aliénation politique.

Les syndicats appellent les dirigeants du G8 à s’attaquer aux questions de transparence et de fiscalité des fonds d’investissement ‘leveraged buy-out’

(16 mars 2007, Paris)

Des confédérations syndicales de 15 pays et une douzaine d’organisations syndicales internationales réunies au siège de l’OCDE à Paris, ont lancé un vibrant appel en faveur d’entreprises agissant dans le cadre de stratégies d’investissement durables et de long terme créant de la richesse pour tous et de bonnes opportunités d’emploi pour les salariés.

Les syndicats sont conscients du fait que les fonds de capital-investissement Leveraged Buy-Out (LBO) – ou fonds private equity – sont devenus en très peu de temps des détenteurs de volumes considérables de capitaux et des acteurs essentiels de pans entiers de l’économie et de l’emploi. La part des fonds LBO dans le volume des fusions et acquisitions excède les 20% dans certaines économies de l’OCDE. Ces fonds alternatifs utilisent très largement « l’effet de levier » (financement par endettement) et échappent à une grande partie de la réglementation qui s’applique aux organismes de placement collectifs, aux banques et aux sociétés d’assurance, notamment dans les domaines des règles prudentielles relatives aux investissements et les normes de communication financière.

Les taux de rendements très élevés qui sont requis pour financer le rachat d’entreprise par endettement LBO peuvent menacer les intérêts à long terme de l’entreprise cible et les conditions d’emploi décent et de sécurité des salariés. En lieu et place de restructurations d’entreprise visant le partage des gains de productivité, certains fonds LBO veulent extraire le maximum de valorisation sur une courte période avant de revendre l’entreprise (ou ce qu’il en reste) et empocher au passage une prime substantielle. L’expérience syndicale des conditions d’emploi et de travail dans les entreprises sous LBO est alarmante. Elle génère aussi une forte préoccupation quant aux risques que pose le modèle LBO à la stabilité des systèmes financiers internationaux et la durabilité des économies nationales.

La croissance des investissements LBO nécessite une réponse par la réglementation, une réponse coordonnée par la communauté internationale et les gouvernements de l’OCDE en particulier. Ces réformes réglementaires doivent s’attaquer à quatre domaines:

-         Transparence, règles prudentielles et gestion du risque: Il est vital de rétablir des règles du jeu équitables entre ces fonds alternatifs et les autres organismes de placements collectifs concernant la transparence la communication financière, la gestion du risque et la structure des intéressements. Surtout, les politiques d’investissement des fonds LBO doivent être réglementées dans la zone OCDE selon des règles prudentielles visant à la fois la stabilité des marchés financiers et la valorisation à long terme des actifs.

-         Les droits des salariés à la négociation collective, à l’information, la consultation et la représentation dans l’entreprise doivent être considérés comme des mécanismes essentiels à la préservation et à la promotion des intérêts long terme de l’entreprise.

-         Les régimes fiscaux – dont la déductibilité fiscale du service de la dette, la taxation des gains en capital et les paradis fiscaux – doivent être adaptés pour couvrir les régimes LBO et pour s’assurer que la fiscalité est neutre ou qu’elle privilégie les participations de long terme. Certains pays ont d’ores et déjà proposé une réforme fiscale pour atténuer les effets négatifs sur la fiscalité des fonds LBO (exemple du Danemark), ou ont annoncé qu’ils entameront de plus amples analyses sur les effets fiscaux de telles activités. Des réponses globales doivent être élaborées pour que la croissance des activités des fonds LBO ne menace pas les revenus des Etats tirés de l’imposition sur les entreprises.

-         Gouvernement d’entreprise: les systèmes nationaux de gouvernance d’entreprise sont ciblés sur les sociétés cotées et imposent en général des obligations beaucoup moins contraignantes aux entreprises non cotées. De plus, ils ne sont pas pourvus de mécanismes suffisants contre l’extraction de valeur à court terme et pour la promotion de la création de valeur à long terme. Ils ne sont pas adaptés aux défis que pose la myopie des régimes LBO. La responsabilité et les pouvoirs des conseils d’administration en vue de préserver les intérêts long terme de l’entreprise doivent être renforcés.

Les syndicats appellent les ministres de l’OCDE et les dirigeants du G8 à établir une task force internationale sur la réglementation des fonds LBO avec la participation de l’OCDE, du FMI, du Forum sur la Stabilité financière, des agences des Nations unies concernées et de l’OIT.




Réunion syndicale internationale à l’OCDE
en réponse à la financiarisation croissante de l’économie,
16 March 2007

Au cours des deux dernières années, les fonds de capital risque private equity et les fonds spéculatifs hedge funds sont devenus des causes de préoccupation majeure pour les salariés et leurs syndicats, ainsi que pour les autorités financières, les banques centrales et les gouvernements. Ces nouveaux investisseurs représentent une facette d’une tendance plus large à la financiarisation de l’économie qui pousse les entreprises à privilégier les gains à court terme au détriment de la valorisation à long terme. En vue de développer la réponse du syndicalisme international, la Commission syndicale consultative auprès de l’OCDE – le TUAC – organise un séminaire au siège de l’OCDE à Paris, le 16 mars prochain.

La réunion du 16 mars du TUAC au siège de l’OCDE s’inscrit dans le prolongement de plusieurs réunions et séminaires de confédérations syndicales nationales et internationales qui se sont tenus fin 2006. Elle permettra un état des lieux du processus de financiarisation de l’économie et en particulier de clarifier les défis que posent les régimes de capital risque private equity en matière sociale, de gouvernance d’entreprise et de stabilité des marchés financiers. Cette conférence réunira des représentants syndicaux de haut niveau d’Amérique du Nord et d’Europe, dont John Monks, Secrétaire général de la CES, ainsi que des experts du Secrétariat de l’OCDE en matière de fiscalité, de gouvernance d’entreprise, et de régulation des marchés financiers. Elle contribuera à définir une feuille de route pour la réforme de la réglementation des fonds de capital risque private equity que le mouvement syndical international sera amené à défendre auprès des gouvernements de l’OCDE dans les mois à venir, et en particulier à l’occasion du Sommet du G8 qui cette année est sous présidence allemande.

Les positions syndicales résistent dans les va-et-vient  de la CDD
La réunion préparatoire de la CDD garde à la dernière minute les références à l’emploi et aux Droits Fondamentaux de l’OIT

Paris – Le 6 Mars, 2007

Après une semaine d’incertitudes, les représentants syndicaux présents à la Réunion Intergouvernementale Préparatoire (IPM de par son sigle en anglais) de la Commission du Développement Durable (CDD) à New York, ont finalement obtenu le soutien des Etats Membres pour inclure les Droits Fondamentaux au Travail de l’OIT et les questions relatives à l’emploi dans les négociations de la CDD (du 30 Avril au 11 Mai prochains) sur les politiques énergétiques, le changement climatique, la pollution de l’air et le développement industriel.  
Cette importante décision fut obtenue à la dernière minute, pendant la dernière séance de l’IPM, quand l’Union Européenne demanda, entre autres, la référence aux normes de l’OIT. Cette demande fut soutenue par plusieurs pays non-membres, tels que l’Albanie, la Bosnie, la Croatie, la Macédoine, le Mexique, la Serbie et la Turquie.  
Préalablement, durant la réunion la semaine dernière, Anabella Rosemberg, au nom des syndicats, s’est adressée à la plénière sous le thème Développement Industriel Durable et a confirmé avec des exemples le lien direct entre non-respect des droits syndicaux et dégradation de l’environnement, tant au niveau des pays qu’au niveau des lieux de travail. Dans le débat qui suivit cette déclaration, l’UE, sous présidence Allemande, et ensuite la Norvège et l’Afrique du Sud, ont soutenu l’inclusion du BIT et des références à la question de l’emploi dans le résumé du Président de la CDD, M.
Abdullah Al-Attiyah du Qatar.  
Elle a déclaré que les syndicats ont parlé sept fois dans la plénière pour proposer que les références autour de l’emploi et les normes de l’OIT soient inclues dans le résumé. Ils ont clairement montré le besoin de mettre en œuvre des politiques focalisées sur le monde du travail et sur l’inclusion des travailleurs dans le changement des modes de production et consommation, par exemple, dans le contrôle de la pollution et les émissions de CO2, les stratégies de mobilité durable, la gestion des substances chimiques, l’exposition à l’amiante, la santé professionnelle et publique, incluant le VIH/SIDA, entre autres.   
Dans sa présentation sur le développement industriel, Rosemberg donna quelques exemples où l’action syndicale contribue à concrétiser des changements positifs dans la production et la durabilité de l’entreprise, grâce au dialogue social et à des politiques de transition justes, à l’éducation et la formation, et à la gestion durable des ressources naturelles, ainsi qu’à la lutte pour l’éradication de la pauvreté.  
Rosemberg observa que tout au long de la semaine, les délégués oscillaient entre déception et surprise, avec de sérieux doutes sur la direction que le Président prenait pour son résumé de la réunion.  
Vers la fin de la semaine, quelques groupes de la société civile (les « grands groupes ») s’allièrent aux syndicats pour réagir négativement au premier projet de Résumé de l’IPM par le Président. Ses propositions pro-pétrole et pro-libre marché ne représentaient ni le ton ni le contenu des séances plénières. Par conséquent, les syndicats adressèrent  une communication à l’intention des gouvernements où ils accusaient le Président de ne pas avoir écouté les points de vue des participants, y compris les gouvernements, ou de les avoir ignorés délibérément.   
Dans la séance du vendredi matin, les syndicats, les autres groupes de la société civile et presque tous les gouvernements, ont demandé des changements significatifs au document du Président pour éviter de perdre du terrain par rapport aux accords approuvés lors du Sommet Mondial sur le Développement Durable de 2002, et pour préserver la reconnaissance et la participation des Grands Groupes, tels qu’établis dans l’Agenda 21.
Le Président n’a pas eu d’autre choix que de modifier substantiellement le projet le jour même. Le deuxième projet incluait les références a l’OIT, à l’emploi et à la réduction des impacts sociaux négatifs de la restructuration industrielle. Il incluait aussi le besoin de prendre en compte les questions de la parité et d’égalité d’accès; le renforcement du rapport entre développement industriel, progrès social et protection environnementale ; l’amélioration de l’éducation et la formation; l’éradication de la pauvreté, le renforcement de la gouvernance par le biais de mesures de soutien et de régulation, ainsi que le renforcement et réhabilitation des capacités du secteur électrique.  
Rosemberg dit que cela a donné le ton pour le débat de la prochaine session de la CDD en Avril, où quelques gouvernements, sous les auspices du Président, encourageront un retour en arrière en matière de politique énergétique, de participation de la société civile et d’engagements sur le développement durable.  
Elle a dit aussi qu’une délégation syndicale sera présente aux Nations Unies, à New York du 30 Avril au 11 Mai, quand les états membres se rencontreront pour négocier la 15ème Session Annuelle du CDD.  
** Le texte final du Président pour la négociation de la CDD est disponible sur :  
**  Les commentaires d’ouverture du Chef de la Délégation Syndicale, Lucien Royer, sont disponibles sur:  

Líderes sindicales se reúnen con la OCDE para desarrollar una respuesta internacional al crecimiento de los fondos de inversión private equity y los fondos de alto riesgo hedge funds

Frente al crecimiento espectacular de las transacciones entre los fondos de capital riesgo (private equity) y los fondos de alto riesgo  (hedge funds), los dirigentes sindicales de más de 20 países se reunirán en la sede de  la OCDE, en Paris el 16 de marzo, para debatir sobre el impacto de los mismos en la seguridad laboral y el derecho a la jubilación de los trabajadores. A lo largo de las últimas semanas, la movilización sindical ha ido creciendo en lo que hace al impacto sobre el empleo de las operaciones de compra de empresas financiada con deuda (leveraged buy-out), de parte de los fondos de inversión que actúan habitualmente con gran opacidad. Estas preocupaciones también se manifestaron en el crecimiento de las inversiones de los fondos de pensión en los hedge funds y los fondos de capital riesgo private equity.

“Buscamos hacer fehaciente la posibilidad de una respuesta internacional por parte de los gobiernos, que cuente, entre otras cosas, con el derecho a la información y a la consulta de los trabajadores, la regulación y la imposición fiscal” declaró John Evans, Secretario General de la Comisión Sindical Consultiva ante la OCDE (TUAC), que co-organiza el evento.

En la reunión participarán expertos de la OCDE, así como también John Monks, Secretario General de la Confederación Europea de Sindicatos (CES) y Ron Blackwell, Economista en Jefe de la Central Sindical norteamericana AFL-CIO.

Los participantes sindicales estarán a disposición de la prensa para una sesión de información a las 13h15 el 16 de marzo en la sede de la OCDE, 2 rue André-Pascal, 75016 Paris. Las personas que desearan inscribirse en la sesión de información deberán ponerse en contacto con la OCDE (Tel.: 00 33 (0)1 45 24 81 18).

Del 12 al 15 de marzo, Meggan Dissly (Tel.: 00 33 (0)1 45 24 80 94)

El 16 mars, Spencer Wilson (Tel.: 00 33 (0)1 45 24 81 18).

Las posiciones sindicales resisten en el tira y afloje de la CDS
La reunión preparatoria de la CDS conserva en el ultimo minuto las referencias a Empleo y Derechos Fundamentales de la OIT

Paris – 6 de Marzo, 2007

Después de una semana de incertidumbres, los representantes sindicales presentes en la Reunión Preparatoria Intergubernamental (IPM por sus siglas en inglés) de la Comisión de Desarrollo Sostenible (CDS) en New York, finalmente obtuvieron el apoyo de los países miembros para incluir los Derechos Laborales Fundamentales de la OIT y el empleo en las negociaciones de la CDS (del 30 de Abril al 11 de Mayo próximos) sobre políticas de energía, cambio climático, contaminación del aire y desarrollo industrial.  
Esta importante decisión se consiguió a último momento, en la última sesión del IPM, cuando la Unión Europea pidió, entre otras cosas, la referencia a los estándares de la OIT. Este pedido fue apoyado por varios países no miembros, como Albania, Bosnia, Croacia, Macedonia, México, Serbia y Turquía.
Durante esa semana, Anabella Rosemberg, en nombre de los sindicatos, se dirigió al plenario en el tema de desarrollo industrial sostenible y confirmó con ejemplos concretos la correlación que existe entre el no respeto de los derechos sindicales y la degradación ambiental, tanto a nivel nacional, como en los lugares de trabajo. En el debate que siguió a esta alocución, la UE, bajo presidencia alemana, y luego Noruega y Sudáfrica, apoyaron la inclusión de la OIT y de referencias a la cuestión del empleo en el resumen que iba a ser realizado por el Presidente de la CDS, el Sr. Abdullah Al-Attiyah de Qatar.  
Remarcó que los sindicatos intervinieron siete veces en el plenario para proponer que las referencias en torno al empleo y a los estándares de la OIT sean incluidas en el resumen. También presentaron distintas evidencias sobre la necesidad de políticas que se focalicen en el mundo del trabajo y en la inclusión de los trabajadores en el cambio de los patrones de producción y consumo, i.e. el control de la contaminación y de las emisiones de CO2, las estrategias de movilidad sostenibles, la gestión de las sustancias químicas, la exposición al amianto/asbesto, la salud laboral y pública, incluyendo el VIH/SIDA, entre otras propuestas.  
En su presentación sobre el desarrollo industrial, Rosemberg dio algunos ejemplos en los que la acción sindical contribuye a concretar cambios positivos en la producción y en la sostenibilidad de la empresa, a través del diálogo social y de políticas de transición justa, de la educación y la formación y de la gestión sostenible de los recursos naturales, así como en políticas de erradicación de la pobreza.  
Rosemberg observó luego que a lo largo de la semana, los delegados oscilaron entre el enojo y la sorpresa, con serias dudas sobre la dirección que el Presidente iba tomando en el resumen de la reunión.  
Sobre el final de la semana, algunos grupos de la sociedad civil (“grandes grupos”) coincidieron con los sindicatos y reaccionaron negativamente al primer borrador del Resumen del IPM, presentado por el Presidente. Sus proposiciones pro-petróleo y pro-libre mercado no representaban ni el contenido ni el tono de las sesiones plenarias. Por consiguiente, los sindicatos enviaron una comunicación sin precedentes donde acusaban al Presidente de no haber escuchado los puntos de vista de los participantes, incluyendo los de los gobiernos, o de haberlos ignorarlos adrede.
En la sesión del viernes por la mañana, los sindicatos, los otros grupos de la sociedad civil y casi todos los gobiernos, pidieron cambios significativos en el documento del Presidente para evitar perder terreno en los acuerdos alcanzados desde la Cumbre Mundial sobre el Desarrollo Sostenible del 2002, y conservar el reconocimiento a y la participación de los Grandes Grupos como establecido en la Agenda 21.  
El Presidente no tuvo más remedio que modificar de forma significativa el borrador esa misma tarde. En el segundo borrador incluyó las referencias a la OIT, al empleo y a la reducción de los impactos sociales negativos de la reestructuración industrial. También incluyó la necesidad de tener en cuenta la perspectiva de género en las cuestiones de acceso; reforzar la relación entre desarrollo industrial, progreso social y protección ambiental; avanzar en la educación y en la formación; erradicar la pobreza; reforzar los marcos regulatorios, así como también reforzar y rehabilitar la capacidad del sector eléctrico.  
Rosemberg dijo que esto marcó el tono del debate para la próxima sesión de la CDS en Abril, donde algunos gobiernos, bajo los auspicios del Presidente, apoyarán la marcha atrás en política energética, participación de la sociedad civil y compromisos de desarrollo sostenible.  
Dijo también que una delegación sindical estará presente en la sede de la ONU en New York del 30 de Abril al 11 de Mayo, cuando los países miembros se encuentren para negociar en la 15ava  Sesión Anual de la CDS.
** El texto final del Presidente para la negociación en la CDS se encuentra disponible en:  
**  Los comentarios iniciales del Jefe de la Delegación Sindical, Lucien Royer están disponibles en:  
Para mayor información: